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法国劳动合同在合同形式、期限和解雇、中止等方面都有自己独特的制度。该制度对保护劳动者权益非常有利，但是，也被企业界认为束缚了企业自由发展。近年来，为了解决失业问题，在劳动合同方面立法也进行了一些小范围的改革尝试。
（一）劳动合同订立的期限和形式
根据《劳动法典》的规定，除法律明确要求订立的定期劳动合同外，劳动合同的订立无须明确固定期限。
不定期劳动合同的订立并不必须采用书面形式，对于其中某些劳动合同，法律要求采用书面形式，但并没有把书面形式作为合同的一项有效条件。例如，家庭劳动者的劳动合同要采用书面形式；医生雇员必须签订书面的劳动合同，以便加强行业管理，否则要受到行政处罚。只有极少情况下，法律规定书面形式是合同生效的条件。例如，海员和飞行员的劳动合同分别由《海员劳动法》第4条和《民用航空法》第423-1条规定。尽管欧共体1991年10月14日指令要求成员国制定法律，规定雇主向雇员提供书面信息的义务，使雇员得到关于合同最基本情况的书面凭证，但它并没有要求订立书面的劳动合同。
（二）定期劳动合同(CDD)
1．适用范围有限
定期劳动合同不得以持久性获得一项与企业正常的、经常的活动相联系的工作为目标，并且也不产生这种结果，只有在法律明文规定的特殊情况下，为了执行临时任务，雇主和雇员才能签订定期劳动合同。根据《劳动法典》法律篇第1241—2条的规定，定期劳动合同只适用于替代休假雇员时、经营活动临时增加时和季节性工作岗位，并且法律明文禁止用定期劳动合同招聘人员代替罢工雇员的工作、禁止在高度危险行业适用定期劳动合同。
2．定期劳动合同订立的形式、内容和期限
法律要求定期劳动合同必须以书面形式订立，并且要详细说明订立合同的理由，否则，视为不定期合同，根据《劳动法典》第124212条的规定，定期劳动合同应当包括以下内容：(1)属于替代情况下的，要指明被替代的雇员的姓名和职业资格；(2)合同终止的日期；(3)工作岗位和工作性质；(4)适用的集体合同的名称；(5)有可能规定的试用期的期限；(6)劳动报酬数额及组成部分，包括奖金；(7)补充养老保险管理组织有名称和地址，如需要，互济基金组织的名称和地址。劳动合同书最迟应在招聘后2天内交给雇员。
定期合同期满可以续延一段确定的时间，续延的条件要在合同中或合同的附件中规定，并在合同期满前让雇员知晓。加上续延时间，定期合同的总期限不得超过18个月，如合同的订立是为了替代某个雇员或为了完成紧急工程，则合同的总期限不得超过9个月，在合同的履行地是国外或为完成出订单的情况下，合同的总期限可延长24个月。
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发表于 2016-10-11 05:25:36
是一种快乐 
发表于 2016-10-11 18:50:17
