【正方】 让正确的“现身说法”发挥更大的正能量

敬业心

    “现身说法”本是佛教用语，指佛力广大，能现出种种人相，向人说法。而现指以亲身经历和体验为例来说明某种道理。现身说法有其他道听途说的教育人的方法达不到的效果，因为是当事人的真实经历，更有说服力，因此，在很多方面都用这种现身说法。但陕西一家煤矿企业员工吴建兵却反映说：他因为违章操作引起工作面停产，区队让他在各个队组“现身说法”，让大家点评。每次“现身说法”，大家都对他指指点点，甚至有人说些风凉话。这让他觉得低人一头，虽然记住了事故教训，却留下了心理阴影，工作失去了自信。
     为什么有的员工现身说法后，竟然留下心理阴影了呢？个人认为主要原因有以下几种：一是现身说法用量过当。无论多么好的方法，都是有其适用范围，使用频次的。就像吃药打针输液一样，对症是必须的。药量小了起不到应有的效果，药量大了，不仅产生副作用，还会导致丧失健康，甚至生命。二是运用方法不当。只能就问题说问题分析问题，记住教训，改正问题，对事不对人，不要对为人指指点点，要知道任何人都会犯错的。三是尤其不能说风凉话或非议，更不能恶意攻击，那是现身说法，不是现场批判。
     明乎此，该怎样正确使用“现身说法”，让其发挥更大的正能量呢？
     一是为现身说法立规矩。确定好现身说法的时机，事发最近的几天为最合适的时机，这也是在抓时间效应。同时，要明确员工应该说什么不该说什么，以事实为依据，进行客观评论。严禁任何风凉、讽刺等不适当的言语和举动。
     二是掌控适当的次数。俗话说事不过三，现身说法也应该掌控在这个范围内，不要让一次一次无休止地使用该方法。发挥其正能量，又能让当事人有改正错误的信心和决心，不要一味地为了现身说法而不顾及当事人的心理承受能力，做到趋利避害，既教育当事人，又给他人提供真实的可借鉴作用。
     三是对现身说法进行录像。作为资料保存起来，以后有用到的时候，就放录像。我们因为一盒烟砸一辆教练车，就进行了现场录像，每年的611校耻日，都要播放当时的场景，这让经历过的人们历历在目，让新人们也如身临其境，也能起到现身说法的良好作用。
     现身说法的作用必须重视，也是必用的，只要正确、科学地运用，让他发挥更大的正能量，就没有错。

连利英

正确使用“现身说法”，才能让其发挥更大的正能量。

敬业心

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