胜利顾永强老师稿件（因其网络有问题，我代为上传）：“蓝领精英”评选彰显全新人才

szy_001

　　　              “蓝领精英”彰显全新人才价值导向
　　　　　　　
　　赵华

    　近期，就在班组天地进行年终收尾盘点的时候，全国各地的基层通讯员纷纷报道，发出惊人相似的声音：“蓝领精英”已成为企业打通市场瓶颈的“金字招牌”，成为企业的一张张闪亮的金“名片”。
    　为更多地了解“蓝领精英”的学习工作创新现状，笔者近日特意拜访了山东省“王为民技术创新”三等奖获得者－－胜利油田孤东采油厂首席技师张传瑞。张传瑞介绍说，他由于获得十多项创新成果，取得经济效益数百万元而被聘为采油厂首席技师。他眉飞色舞地说，现在技术工人被尊崇为“技术蓝领”或“蓝领精英”，企业给了很多的荣誉，虽然比不上许振超，再努力也不可能变成许振超，但作为技术蓝领就是要在生产实践中勇挑重担，在攻克技术难关的过程中摘金夺银，就是要为企业贡献全部的心智，回报企业的关怀和精心培养。他的话虽然没有豪言壮语，但从话中分明读出他对企业的拳拳之心和赤诚的报国之志。
    　令笔者记忆犹新的是，今年3月，以“金牌工人”许振超领衔的蓝领精英为原形的数字电影在北京首演，生动再现了他们爱岗敬业、拼搏奉献的平凡人生和挑战极限、超越自我的感人事迹，塑造了当代产业工人自强不息、为国争光的光辉形象，在全国工人中产生了强烈反响。以许振超为代表的蓝领精英团队面对困难奋勇直前，勤学苦练，敢于创新的精神深深打动了每一位观众。他们的成长轨迹蕴涵了"知识改变命运，学习成就未来"的精神内涵，集中体现了新时期中国工人的先进性，展示了我们一线工人岗位成才之路，他们的精神和品德是我们全体职工学习的榜样。
　　多年来，作为“蓝领精英”的追踪者，笔者深深地感到，企业里“蓝领精英团队”身上突出地体现了与时俱进、终身学习的求知精神。他们把学习知识当作人生的第一目标，凭着坚强的毅力，几十年如一日的学习、再学习，坚持干中学，学中干，实现了从学习型职工向知识型职工的转变。
　　“蓝领精英团队”身上集中体现了攻克艰难、永不服输的拼搏精神；集中体现了工作严谨、追求卓越的进取精神；集中体现了授徒育人、共同进步的团队精神；集中体现了爱企如家、忠诚企业的主人翁精神。在价值观多样化的今天，他们身上还体现了艰苦奋斗、永挑重担的敬业精神。凭着质朴的品性，他们吃苦耐劳，在条件艰苦、环境恶劣面前，兢兢业业，任劳任怨，无怨无悔，身先士卒。他们召之即来、来之能战、战之能胜的攻坚能力和高超技艺给人们留下了深刻的印象，给企业创造了宝贵的物质和精神财富，在共和国的旗帜上写下了他们的风采。
    　现在，“蓝领精英”是科技成果转化为现实生产力的重要桥梁，离开了他们，再好的科研成果也只能躺在图纸上，沉积在实验室里睡大觉。走新型工业化道路，变“中国制造”为“中国创造”，让更多更精良的"中国制造"走向世界，既需要科研、管理、经营人才，也需要大批许振超式的高素质技能型人才。据了解，“蓝领精英”对企业发展做出了突出贡献，在去年企业的技术发明、革新中，有近80％的成果就是由“蓝领精英”们取得的。在企业人才市场上，一些高级技术工人的受欢迎程度和个人价值甚至要超过博士和专家，而一些民营企业更是打出了几十万元年薪聘请高级技工的招牌。
    　笔者感到，“蓝领精英”实际上就在我们身边，他们挥汗如雨的身影、精彩闪亮的风采催人奋进、让人热血沸腾，吸引更多的企业职工加入到“蓝领精英”队伍中来。但笔者也看到，像许振超这样的蓝领精英团队人数目前还是太少了。一家外企向一家大型企业订购一批精密零件，但因为该企业加工的零件精度达不到，不能“出活儿”，眼睁睁地看到到手的订单被别人抢走了，不禁让人扼腕。
    　这些年来，在不少人的眼里，似乎只有专家、工程师才称得上是人才，才是培养、选拔的重点，而对高级技工的价值却重视不够，更没有把培养高素质高技能的“蓝领精英”放到应有的重要位置上。
    　现在更多的企业已开始进行“蓝领精英”的评选和培养。笔者认为，“蓝领精英”培养机制是一个催生“金牌工人”、“工人专家”、“能工巧匠”的“孵化器”，就目前技术工人普遍短缺而言，与其空喊口号，抱怨“技工荒”，还不如踏踏实实培养自己的人才。“蓝领精英”的评选是激励职工钻研技术，为企业发展留住人才、培养更多人才的激励措施。这种竞争、激励机制的建立，使企业不单出产品、出品牌，还涌现出更多的紧缺型、智能型、创新型、复合型人才。对掌握熟练技术、能够适应企业不断技术创新要求的高级技术工人，从产业升级、安全保障、效益增长以及企业和谐发展诸方面看，都应该更加重视对“蓝领精英”的培养。
    　需要指出的是，评选和培养“蓝领精英”目的是让技术工人变得越来越“香”，同时也是应对“技工荒”所作的重要尝试。通过“蓝领精英”的评选，不仅可以增强一线职工学技术的紧迫感，而且缓解了“技工荒”难题。“蓝领精英”的评选对提高高级技术工人的地位，已不仅仅是企业职工的呼吁，而且是企业进一步加快发展的迫切需求。当然，也要通过评选让身在其位的“蓝领精英”们感到一种压力，一种继续进步的压力和动力，从而推动更多的蓝领精英走上前台、脱颖而出。

地址：山东省东营市仙河镇文明一区
电话：05468583430　13780770816　邮编：257237
审稿：胜利油田孤东采油厂三采中心政工办  电话:05468584038

szy_001

支持顾大哥的稿件！

yang_0428

yang_0428

是什么原因啊？这么好的作品za这样呢？o(∩_∩)o...哈哈，传上来就好了

赵则阳

一篇不错的言论!支持顾哥!   

bcmksmj

好！建议顾版主修改一下错别字并精练一下。为更多地了解“蓝领精英”（的学习工作创新）现状，笔者近日特意拜访了（获得）山东省“王为民技术创新”三等奖获得者—（——）胜利油田孤东采油厂首席技师张传瑞。他（张传瑞）说，（把我们被尊崇为“技术蓝领”或“蓝领精英”，）企业给了我们（技术工人）很多的荣誉，虽然我们不是许振超，再努力也不可能变成许振超，但（我们）作为技术蓝领，（我们）就要在生产实（践）际中勇挑重担，在攻克技术难关（的）过程中摘金夺牌，就是要为企业贡献全部的才智，回报企业的关怀和精心培养。他的话是多么的朴实无华，（但）从话中分明读出他对企业的拳拳之心和热忱的报国之志。
    令笔者记忆犹新的是，今年3月，（以“金牌工人”许振超领衔的蓝领精英为原形的数字电影）在北京首演，在全国工人中产生强烈反响。

新兵阿哥

学习了！写得真不错！！   

张静

学习了！   

赵则阳

  

胜利顾永强

“蓝领精英”评选彰显全新人才价值导向
y ~"s=v  
   
微机病毒太厉害了