【跟帖976期 一起读书】 对症下“对”药：麻师变学友

xiaoyanzi

对症下“对”药：麻师变学友
“春，麻将都戒了哟。”“麻将只能当娱乐，不能整天痴迷，你们以后少打牌，有空也多学习学习，不说了，今天上班组基础管理课，先走了。”……2月8日，重庆能源集团渝阳煤矿掘进二队掘进三班班长罗德春劝以前的‘麻友’多学习。
是什么让昔日的"老麻师"变成今日的"学习生"呢？
思想之变——年轻有拼头
1月12日，重庆能源集团渝阳煤矿发出号召全矿员工主动加入后备人才培训班学习的“英雄贴”后，短短10天，报名者甚多，最后155名符合条件者成功入围，且多以35岁以下的青年为主，其中也有2009年新分大学生，预计60人的后备班一时爆满。
该矿掘进二队掘进三班班长罗德春有幸成为其中一员，是什么魅力吸引他主动报名的呢？罗班长自信的说出了报名的缘由：“以前我也总认为，挖煤工人只要能挖出煤就是硬道理，对学习没有兴趣，整天沉迷于麻将桌，但是贴在井口的 ‘英雄贴’让我一时省悟了，想到以前的同学现在也当了副队长，自己还年轻，基础也不差，还有拼头，就像‘英雄贴’中说的那样‘相信自己，你就是‘队长’。”
希望之变——学习有想头
在2月3日的培训班上，罗德春深有感触的说：以前我们不愿学，是觉得没意思，如今，矿上正式开办了后备人才班，让我们看到了希望，后备班相当于矿上的‘黄埔军校’，只要进入后备班学习优秀，工作能力强，就有机会当副队长、当队长，甚至免费送到重庆工程技术学院等院校接受升造学习，到时，我们将学到更多、更全面的知识。说着，指着身边两位工友说道：“吴大于、叶兵，是我发动他们来参加班级后备班学习的，以后，我再慢慢把班组其它人也发动起来学习，我们成熟了，也要有接班人呀！”说完，三人开心地笑了起来。
是什么“药”激发了员工主动学习的热情，解决了企业从唱独角戏的困惑，到与员工唱双簧戏的吻合？
该矿党委书记王泽明一语道破天机：“以前我们建员工书屋，开培训中心，搞管理夜校，搭建各种平台来培养员工，提升员工素质，但都是在唱独角戏，员工不愿学，被动学收效甚差。今年，通过我们调查研究，投入420余万新增队伍绩效工资，提升员工素质，实施了五型班组、“123”人才工程，培养30名后备班长、20名后备副队长、10名后备队长，以后班长以上队干都从后备班中提任，将以前地下式的后备人才培养变为公开化，变点上培养为系统培训，变被动培养为主动参与，正是找准了员工主动学习的支点，员工主动学习的热情高涨。”
渝阳煤矿党政领导看到员工们高昂的学习激情，临时决定适当扩班招生，让更多的有志之士能加入这个团队，并为学员发放学习津贴，设奖学金。正如该矿矿长代修贵所说：只要员工愿学，把钱花在员工身上，就是为企业未来投资，双赢之事，值！

图为：开班现场。
重庆能源集团渝阳煤矿党委办公室（周春燕/文 邓军/图）
电话：023-48732115  邮编：401448
审核人：岳万梁

xiaoyanzi

请老师们，多多指正。

向良忠

投晚了哟！

张硕御月

老师可以作为976期投稿，已帮您分类好了

xiaoyanzi

感谢各位老师！

liyuling

xiaoyanzi