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| 工人春节前后请假扣三倍工资 |
| 奇葩指数：★★ |
| 雅戈尔集团的子公司宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司发出通知称，工人春节前后请假将扣三倍工资。这被称为“史上最雷人放假通知”。为了留住员工，一些服装企业为员工提供往返机票、提高加班工资和奖励出国游等福利。为了留住职工，该公司的规定并不算多么奇葩，但确实寒了员工们的心。 |
| 员工谈恋爱要汇报 未经同意离婚会被开除 |
| 奇葩指数：★★☆ |
| 据《中国经济周刊》爆料，在号称要打造世界第一高楼“天空城市”的远大科技集团，小超市无人值守、购物自取，员工宿舍房门夜不闭户，员工食堂三餐免费，食材基本来自于远大农场自种的有机食品。既不接受同行业的员工跳槽到远大，离职的员工也永远别想再回来。公司甚至还要求，员工谈恋爱要向公司汇报;员工如果未经公司同意就离婚，会被开除。 |
| 上厕所不得超过10分钟 |
| 奇葩指数：★★☆ |
| 这年头层出不穷的奇葩企业规定刷新之下，规定上厕所时间已经不再是过于奇葩的规定。但涉及到“人之三急”，必定要为其保留一席之地。可这份规定不但限制了上厕所时间，连次数都做出了明确规定。 |
| 某餐饮店面，老板娘将一张打印的A4纸贴在厨房墙壁上，上面写着“上厕所时间不得超过10分钟，每天不得超过4次……”一纸规定，不但限定了员工的排放量还限定了排放时间。 |
| 未满30女职员不能生育 |
| 奇葩指数：★★★ |
| 记得《咱们结婚吧》里面的杨桃吗？因为到了三十岁还没结婚生孩子，被拒绝续签合同。无独有偶，苏州有一家公司出台了一项类似的奇葩规定：在与女员工签订合同时，明确要求女职工30岁前不能生育，如果违反规定辞职的话，还要缴纳违约金……老板法盲了！法律明确规定：生育权是每个女性的合法权利。 |
| 员工须每天评论老板微博 |
| 奇葩指数：★★★ |
| 山东某旅行社有一个不成文的规定，要求员工每天要对劳动的微博进行评论不说，每天早晨还会轮流让一名员工领读老总当天更新的微博。如果员工没有给老总微博点赞，则需要受到所谓二级处罚（即扣一分、罚款50元）。 |
| 公司领导美其曰，评论领导人微博是一种宣讲企业文化的方式，有利于调动年轻员工的工作积极性。“他们需要一个导师 |
| 强制转发老板的鸡汤金句 |
| 奇葩指数：★★★ |
| 某互联网公司，老板每天在微博微信上发大量的宣言成功学的创业鸡汤，强制要求公司所有员工转发，并且老板每天都在检查。如果被发现没有转发，第二天上班开早会时，老板会当着全公司人的面开骂。 |
| 女员工穿短裙上班月奖300元 |
| 奇葩指数：★★★ |
| 南京江宁的一家地产企业，鼓励年轻女职员穿短裙来上班，一个月额外发300元奖金，不穿短裙的，或是一个月穿短裙不足10天的，没有奖励。这是强行逼走女汉子的节奏吗？而公司给出的理由竟是女员工青春靓丽，业主喜欢……事实应该是老板喜欢才对吧！ |
| 上厕所需打报告领导签字 |
| 奇葩指数：★★★ |
| 今年5月，象州县工业园区石龙片区的志光家具有限公司公布了一则公告，上班时间员工若要去上厕所，必须先打报告，领导同意后才能去。厂方相关负责人表示，此规定目前只是试行，目的是为了严肃劳动纪律。确实很严肃，让人不禁想起电影《肖申克的救赎》中的场景。 |
| [align=justify][table=100%,#ffffff] 女员工要登记例假时间 |
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发表于 2016-10-12 06:25:40
发表于 2016-10-12 06:53:43
