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为了生活，很多人背井离乡工作，心里也常惦念家里的老爸老妈，不是不想常回家看看,是没有假期回家看看。吉林工作的赵某就因为回家的事和单位发生纠纷。
赵某毕业后留在了吉林长春工作，是某国企的职工，其父母在辽宁居住，赵某还没结婚，工作两年来，他很少回家探望父母。
今年，赵某父亲生病住院，他申请休5天年假回辽宁老家。父亲脑出血手术，还需要人护理，5天过后，他想起了自己的探亲假。根据有关规定，他每年可以休20天的探亲假，于是赵某打电话向单位领导申请休探亲假。单位领导没同意，说单位的工作任务重，不同意赵某休探亲假。
赵某没有理睬单位领导的回复，休完20天假回单位，单位以赵某连续旷工15天为由将赵某开除，双方发生争执。
律师建议：
依据国务院的有关规定，赵某享有休探亲假的权利，所以，赵某休假不应当作旷工处理，是其行驶自己的探亲休假权利。单位以其旷工为由除名是没有法律依据的，应当报销赵某的往返路费，支付其探亲假期间的工资，撤销对赵某的除名。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
《企业职工带薪休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满十二个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”。
第六条规定“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：
(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定，因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。目前可以找到的探亲假的相关规定是：《外商投资企业劳动管理规定》第二十四条规定：企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。
来源：工会普法网 |
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发表于 2016-10-13 06:29:39
发表于 2016-10-13 10:45:41
