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班组文化“小红旗”的故事 金刚煤矿 李宇凌 “刘叔叔，今天我爸爸是不是得了奖啊？他这么开心”
“当然咯，今天你爸爸得了一面‘小红旗’……”
10月12日，川煤集团达竹公司金刚煤矿机电队维修班职工唐成国带着他13岁的女儿唐一菲逛矿区花园时与同班员工刘俊伟的对话。
笔者追上前对唐成国、刘俊伟进行了采访，得出了“小红旗”背后的故事。
“我们检修班在星期一进行了一次打擂比武，唐成国获得了第一名，班长在班前会议室里的班务公开栏上贴上了一面小红旗，还获得了100元的奖励。”刘俊伟把获得小红旗的事情说了出来。
“上旬我获得了小红旗，说不定中旬你就把小红旗夺走了。咱们比试比试。”唐成国笑着对刘俊伟说。
“好啊，其实，还应该谢谢你在班长面前提出了这个办法，让咱们班组能再展雄风。”刘俊伟对着唐成国说出了自己的心里话。
唐成国告诉笔者，“要创建先进文化，我马上就想到了咱们的五星红旗，咱们班组能不能用小五星红旗作为班组文化自己的特色呢？于是我就找到了班长张军，我将自己的想法告诉了班组，没有想到他一下子就同意了。我提出的‘三旗’是小红旗、小粉旗、小黄旗，并在每月进行的打擂比武获得前三名的职工分别给予100元、80元、50元的奖励。我觉得有四个好处：干在基层、美在基层、乐在基层、学在基层。”
“干在基层，作为矿上的职工，我们要为采掘一线服好务，就必须要有过硬的本领，为采掘一线使用的机电设备把好第一关，让采掘一线的职工能使用好设备，完成好任务。美在基层，作为二线职工，我们也有下井任务，和采掘一线职工相比，我们的共性都一样，为企业添砖加瓦，机电维修班的兄弟们平时也累，但是心灵美，在重多的设备面前，检修班的职工没有退缩，每当有一台新的设备运回车间，他们都会以检修步骤完成任务，每当设备出现故障，不管你在那里，都要第一时间抵达现场，在工作面对设备进行检查，职工的心灵难道不美吗？乐在基层，在我们班组，现在每月都会进行打擂比武竞赛活动，而且还会有经济奖励，每周有一次知识抢答赛，答对者也有一份小礼品，职工到矿上来就是为了生活，当通过自己的努力获得了奖励，他们能不乐吗？学在基层，不管哪个职工，刚进班组都会不适应，就拿现在在我们班组实习的大学生张涛，他现在还和另外一个职工在井下检修设备，在井下有7个小时了，走了两个采煤工作面，两个掘进碛头，现在还在2114综采工作面检查综采机组呢，所以，在班组里，不管是老职工、还是新分来的大学生，都要在井下进行现场实习锻炼，并且还要进行理论考试。”唐成国将这四个好处流畅的告诉了笔者。
唐成国，今年38岁，先后被矿评为“首席技师”、“优秀岗位能手”、“十大杰出青年”、“优秀共产党员”等荣誉称号。
他的这些荣誉，不正说明了他所提出的“三旗”班组文化管理办法的四个好处吗？（李宇凌） |
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发表于 2016-10-13 08:48:29
