农民工超过法定退休年龄工作中受伤也算工伤

zzczzc · 发表于 2016-10-16 06:09:49

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　2013年10月21日，梁某到山东某食品有限公司从事水果粗加工工作。23日下午，梁某工作时不慎摔倒致伤。2015年1月，梁某被当地人部门认定为工伤。公司不服，认为梁某系女工，到单位工作时已58岁，早已超过法定退休年龄，双方不存在劳动关系，应属于雇佣关系。后公司提起行政复议，经复议，维持了原工伤认定。公司仍不服，又起诉至法院。
　　法院认为，梁某作为车间的工人，接受公司的劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动，且梁某从事的劳动为公司业务的组成部分，故梁某与公司存在事实劳动关系。根据最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》([2010]行他字第10号），用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。据此，法院判决驳回了公司的诉讼请求，后公司又上诉至临沂市中级人民法院。
　　中院认为，梁某以农民身份到公司打工，并不存在何时退休问题。梁某在公司工作，受其管理制度的约束，公司根据其工作性质支付其劳动报酬，双方均符合劳动法律、法规规定的主体资格，形成事实劳动关系。最终，中院驳回其上诉，维持原判。

来源：中工网——《山东工人报》

幸福海边 · 发表于 2016-10-16 06:54:44

支持《劳动保护》版块，感谢忠财老师带来分享，周末愉快

幸福海边 · 发表于 2016-10-16 06:54:56

幸福海边 · 发表于 2016-10-16 06:55:04

zzczzc · 发表于 2016-10-16 10:06:21

建军老师回帖辛苦了

zzczzc · 发表于 2016-10-16 10:06:31

zzczzc · 发表于 2016-10-16 10:06:40

煤缘 · 发表于 2016-10-16 10:51:26

煤缘 · 发表于 2016-10-16 10:51:37

向zzczzc老师学习，问好！

煤缘 · 发表于 2016-10-16 10:51:54

祝zzczzc老师周未愉快！

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