公司搞末位淘汰不符合劳动法

zzczzc · 发表于 2016-10-16 07:13:09

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问：我所在单位因为行业整体不景气，3个月前，老板召集了20多个销售部门中层以上员工开会，声称要施行末位淘汰制，被辞退人员将不给予任何经济补偿。最近，我领导的销售部门的小李就因为在本部门业绩排名倒数第一，收到了单位的解除劳动合同通知书。按照上半年业绩，小李作为我领导的部门业绩最差的员工，在全公司的业绩也属中等偏上。用这种末位淘汰的办法辞退员工符合劳动法吗？小李该如何维护自己权益？
　　答：《劳动合同法》第40条规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。可见，用人单位除须举证证明劳动者不能胜任工作，还需要举证在劳动者能力不足时用人单位做出的培训或调整工作岗位，不能仅仅因为劳动者的考核不合格而解除合同。考核末位也并不等同于不能胜任工作，企业不能仅以“末位淘汰”为由单方解除合同，还需要进行举证。需要注意的是，如果符合《劳动法》第40条规定的情形，用人单位还需要提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资。所以，孙先生所在单位根据业绩排名解除小李的劳动合同属于违法解除，小李可以选择要求继续履行劳动合同，也可以要求依法赔偿。

来源：中工网——《辽宁职工报》

幸福海边 · 发表于 2016-10-16 07:51:41

感谢忠财老师带来分享，老师辛苦了，周末愉快

幸福海边 · 发表于 2016-10-16 07:51:54

幸福海边 · 发表于 2016-10-16 07:52:01

zzczzc · 发表于 2016-10-16 08:08:40

建军老师真棒，感谢支持《劳动保护》版块，周末愉快

zzczzc · 发表于 2016-10-16 08:08:51

zzczzc · 发表于 2016-10-16 08:08:58

煤缘 · 发表于 2016-10-16 11:45:31

煤缘 · 发表于 2016-10-16 11:45:45

向zzczzc老师学习，问好！

煤缘 · 发表于 2016-10-16 11:45:58

祝zzczzc老师周未愉快！