跟帖976——企业唱好“三部曲” 成就职工“好读书”

勇敢的海燕

     知识型、学习型职工队伍是增强企业核心竞争力重要法宝之一，如何养成职工的读书习惯，今年以来，重庆能源集团曾家山煤业采取鼓励、引导、完善制度等方式，促成了职工养成了良好的读书习惯，实现了“要我学习”到“我要学习”的转变。

鼓励曲—让职工“想学”

    “我能从一名没有任何技能的农民工成长为掌握多项操作技能的企业骨干，主要得益于企业当初的读书激励措施办法。”采煤三队技术能手张明在谈到自己成长经历时如此说。该司自实现全面机械化开采以来，为了使职工的技能技术水平与机械现代化矿井相适应，一方面完善了职工学知识、提技能的鼓励办法，只要职工掌握一项新的技能就奖励5000元，并作为提拔任用的重要考察条件，极大地激发了职工学知识、提技能的热情；另一方面积极完善职工读书环境，出资500万元成立了图书馆，藏书达6000余册，并根据职工学习技能技术的需要进行了适时更新，并将星期五定为“读书日”，并将读书笔记纳入了职工绩效工资考核范围之内。目前该司拥有多项操作技能证书的复合型职工占职工总数的30%。

引导曲---使职工“会学”

    “老师讲的都是基础知识，就算专业性强一点知识也是结合现场实际，深入浅出易学易记。”“以前拿着一本采煤专业的书籍，就像看天书一样，根本就没办法入手，今天听了这个讲座以前许多不懂得地方，现在一下子豁然开朗了，希望公司多举办一些，我们需要学习的还有很多。”“这些知识太实用了，对我们的工作具有极强的指导作用，我回去还要将今天的讲座好好温习一遍。”刚刚听完讲座纷纷议论着，该司通过举办专业知识讲座，向外聘请了专业讲师，教会了职工如何学。王强是一名靠自学成才的工人技师，已经成为了公司内部的名人，只有初中文化的他，先后自学了《煤矿职工岗位行为规范-采煤专业》、《现代煤矿掘进工作实用手册》、《通风工程》等多部专业书籍，成长为了采煤、掘进、通风等专业的多面手，获得了公司5000元的现金奖励，每月获得补贴300元，成为了全司学习的榜样，在全司掀起了一股读书学习热潮。

制度曲----让职工“常学”

     该司党委书记钟奇川说：“为了让职工读书真正成为习惯，我们将读书制度化，将每月8日和22日定为职工读书日，并规定每两个月举行一次读书交流会。”
    “我们在全司职工中开展了高级职工、中级职工、初级职工的‘职称评比’活动，对不同等级的职工给与不同的经济待遇，鼓励职工‘多读书、读好书、常读书’，有效提振了职工读书热情。”该司经理杨勇如是说。
    机电队胡明指着厚厚的一叠日记本说：“这些都是我一年来学习机电专业知识记的读书笔记，我的目标是早日取得机电专业的‘高级职工’资格，做一个合格机电技能人才，因为企业的发展离不开高素质的技能人才。”
    采煤五队队长刘明说：“职工们这种自觉良好读书习惯养成，与我们优胜劣汰的用人机制，一系列大力度的读书成才的奖励措施有关。”
    “我现在每天下了班都要到公司职工图书室看看，读书已经成为了我生活的一部分，养成了读书的习惯后，感觉比以前常常待在家里看电视充实了很多。”刚刚走出图书馆的张伟笑盈盈的地说。

重庆能源集团曾家山煤业分公司 冉建华