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为了解决农民工特别是建筑领域农民工工资拖欠问题，确保农民工工资及时结算，麦积区人社局创新工作思路，力促建立防止拖欠农民工工资问题长效机制，从根本上遏制工资的拖欠 。
建立用人单位支付农民工工资的预防机制。一是建设单位在办理施工许可证前，按照工程合同总造价的3%缴纳农民工工资保证金，由银行代为管理，专户存储，专款专用。二是建筑单位按月依合同约定的标准及时、足额支付农民工工资，并由建设单位监督工资发放情况。三是从工程建设开始至工程竣工后，每月及时公示农民工工资发放情况，同时公示劳动保障部门的咨询、投诉电话。
依法健全检查手续。一是加大日常巡查时对用人单位规章制度的检查力度；二是建立劳资专管员制度，以此来监督、规范、敦促用人单位对劳动者工资的发放情况；三是建立企业信用档案制度。对存在拖欠农民工资问题的用人单位，由我局记入企业信用档案，对清欠不力，没有及时完成清欠任务的用人单位，将向社会公布进行曝光。
建立突发群体性事件处理机制。针对农民工这一特殊群体维权意识淡薄、维权时情绪时有激动等主观原因的限制和行政、司法救济存在程序复杂和时间较长的客观原因，难以在农民工第一时间接受的情况下,有效化解的欠薪纠纷，保证农民工群体临时性的生活，维护社会稳定，通过集体讨论，特制定突发群体性事件应急预案。
创新日常工作方法和监督机制。通过划片区、定行业的工作方法，把用人单位定到人，让人人手头有指标。使每个监察员把业务做精、做细，提高检查和办案力度，确保用人单位依法支付农民工工资。54、建立劳动用工备案台账。规定用人单位定期持农民工名册到当地劳动和社会保障行政主管部门进行劳动用工备案，及时掌握用人单位和劳动者双方信息。
建立多部门联席会议制度。人力资源和社会保障局与建设局、公安局、工会等部门建立了联席会议制度，组建联合执法队伍，定期召开联席会议，专题研究保证农民工工资支付的相关问题，并针对拖欠农民工工资数额较大，且逃逸的，依法追究刑事责任。
认真全面检查，维权不留漏洞。充分发挥劳动和社会保障行政主管部门的作用，成立专门领导小组，全面安排、协调、督导各片区对所辖区域内的用人单位使用农民工的情况严格制定检查方案，有计划、有步骤的对各用人单位的规章制度等方面进行全面认真细致的检查，并对违反劳动保障法律法规的行为进行严肃查处，使农民工就业环境得到显著改善。
促进长效机制，维护和谐稳定。在做好专项检查的同时，也加强了日常巡视检查、举报投诉专查力度，强化了对用人单位特别是建筑领域的监管，从源头上遏制拖欠农民工工资的违法行为发生，构建长效机制，全力维护农民工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。 |
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发表于 2016-10-22 07:33:22
感谢建军老师的精彩分享！ 
发表于 2016-10-22 16:17:59
在劳动保护版块
，
养分，因为我把自己的
给了你！
