机器人人才稀缺制约转型步伐

何爱平

        中工网讯     在工业4.0的大潮下，作为全国制造业重镇的广东佛山，智能制造转型升级正在如火如荼地进行。然而，记者采访发现以机器人企业为代表的智能装备企业却遭遇转型难题：机器人专业人才紧缺，本土培训机构培养的人才难以满足企业需求。
　　据佛山市经信局副局长谢国高介绍，佛山已有120多家企业引入3500多台机器人，近几年佛山工业机器人的需求量以每年40%的速度高速增长，未来佛山工业机器人需求量为两三万台。佛山大量传统制造企业开始使用机器人代替人工，但机器人也需要技术人员去维修、调试，据估算，每年最少需要1000名相关专业人才。
　　机器人的需求旺盛，然而研发制造人才却稀缺。“机器人的主要技术是数控技术，佛山这一块还薄弱得很。”佛山市机械工程学会理事长范彦斌说，目前佛山虽有企业在积极开发研制，但佛山机器人仍然在产业链下游徘徊。
　　“5年前，佛山只有两三家机器人企业，而现在有150多家。”埃华路（芜湖）机器人工程有限公司首席行政官吴金蓬告诉记者，与整个市场需求相比，相关人才的培养明显处于滞后的短板位置。
　　相比研发制造方面的人才，维修调试人才也不容乐观。为了招揽这方面的人才，吴金蓬曾尝试到深圳人才市场蹲点，看看是否有从富士康等企业出来的合适人才，但这个方法只能招到一些零星的人，根本无法满足企业对机器人人才的大规模需求。
　　那自己培养，把人送到相应的机器人培训机构呢？吴金蓬坦言，培训老师不一定了解企业的实际需求以及市场需求，“毕竟不是在生产线，实际操作问题上，老师可能懂得还没有学生多，如果学生觉得在老师这里没有收获，之后的培训也就白上了，学生根本不会听”。
　　吴金蓬告诉记者，今年甚至有培训机构提出要把学生送到企业来培训，“因为培训机构欠缺真正会操作机器的老师资源以及教学资源，他们想把机构的学生送到企业培训，学成后，也就算是该机构的毕业生了”。
　　不仅是培训机构培养的人才无法满足企业的需求，企业也没有足够动力主动去培养人才。佛山宗德投资发展有限公司总经理周羿说，要让企业出一笔昂贵的费用培养人才，要考虑成本和人才流失，“若培训出来的核心人才流失了，甚至被竞争对手挖走了，对企业来说是重大的损失”。
　　也正是看到这方面的商机，2013年，宗德投资竞得商服用地用于投资建设佛山宗德服务中心项目，“我们通过展会将引进国外企业、设备，那么设备需要有人会操作，培训自然不能少，以后我们会链接德国的培训资源”。