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众所周知,大到车辆船舶、小到各种证件、每年都要进行年审,主要目的就是检查运行的质量如何,是否过期或存在隐患,发现问题就需马上整改,否则将受到处罚。在郑煤集团裴沟矿,他们的职工书屋也要进行“年审”。
新鲜,职工书屋也“年审” 王强
职工爱读的书为何爱读?不爱读的书为何不爱读?还希望读什么内容的书?带着这样的问题,笔者深入到郑煤裴沟矿部分区队的职工书屋寻找答案。
2月9日,在郑煤集团裴沟矿通风队,工会主席王绍强正在整理一份职工书屋“年审”报告。
“你们职工书屋也年审?第一次听说,怎么进行的?说来听听:”
“大到车辆船舶、小到各种证件、每年都要进行年审,主要目的就是检查运行的质量如何,是否过期或存在隐患,发现问题就需马上整改,否则将受到处罚。对于职工而言,职工书屋使他们的加油站、充电器,也必须进行“年审”。既是对职工学习认知进行一次总结,也是对职工价值取向进行一次全面梳理,用坦诚相待的方式辞旧迎新,为自己的书屋鼓劲助力。当然“年审”的不是政府XX局,也不是矿长和党委书记,而是班组职工和我们自己。”
该队工会主席王绍强持有A驾照,开过多年车,他开始侃侃而谈。
“我们通风队担负着矿井通风、瓦斯、放炮、通风设施管理重任,人员多、战线长、技术性强、仪器智能化程度高,但经过“年审”发现,职工书屋中仅存有《矿井通风原理》、《瓦斯检查员》、《煤矿安全规程》等书籍835册,随着时间推移,瓦斯防治、防突等方面都有很多技术在该矿进行了推广应用,知识更新较快,不学习很快就落伍,就拿《煤矿安全规程》来说吧,国家安监总局分别国家安全生产监督管理总局在2009年对《煤矿安全规程》进行了多处修改,我们必须与时俱进,及时进行补充新的专业书籍。
“比如这套《矿井通风安全》采用理论联系实际,理论与应用并重的指导思想,根据高等院校采矿工程专业的培养目标编写而成的。突出煤矿通风安全常规管理的重点内容,着力引入煤矿生产的新技术、新经验、新设备和国家及地方管理部门的新规定要求;论述语言浅显、通俗、易懂;并且每章末都附有一定量的复习思考题,让职工通过完成这些习题进一步加深巩固和提高对所学章节内容的理解,十分实用,经过职工“审定”,今年要再购进100本。
在王绍强的“年审”报告下半页记着不少准备新购图书名称:《矿井内大气的性质及分布规律》、《矿井通风动力及合理应用》,想必是为了让职工更进一步深入学习,满足职工深层次理论需求。
“我们通风队80后占50%以上,年轻人思想活、观念新、价值取向、工作理念和思维方式与老工人有很大的差别,去年购买了50本《我的成功可以复制》《责任重于能力》《骨干是折腾出来的》等励志类书籍,经过职工审定,大家除了专业书,我们决定再购买一部分励志类图书,在职工读书“年审”评定购书意愿一栏中,《哈佛图书馆墙上的训言》、《赢在执行》、《绝不做穷人》、《高效能人士的七个习惯》、《解码沟通》、《如何掌控自己的时间和生活》、《假如给我三天光明》、《一分钟的你自己》、《现在,发现你的优势》等书目赫然在列。
“我们“年审”的不仅是书目,还有认知、态度、方式等一些方面的问题”,王绍强接着介绍起来:
首先“年审”读书的认知,让职工进行自我“审定”,拷问自己是否真的用去读了,是否真正做到排除杂念,能不能主动去读书,在认真调查职工读书满意度的基础上及时作出了调整。
其次是“年审”读书的态度。读书是我们进步的阶梯,工作的动力,只有用到了实际工作中,我们的读书才是真正有用的,每一年,都要盘点一下我们所学的知识用到了那些地方?有没有出现“读死书、死读书”的情况,真正让职工找准方向、学以致用。
另外我们还“年审”读书的方式,我们以前推广了”日读一小时、月读一本书“但有的职工说缺乏互动项目,我们决定摈弃老做法,开办“读书沙龙”、“读书论坛”创新读书模式,设立读书有奖问答等激励机制,让职工越读越投入、越学越想学。”
是啊,他们职工书屋“年审”的做法是反省,是忏悔,更是审视自己、学以致用的一次大检阅,既然组成了职工书屋,就绝不要让书屋里的书成为装饰品和艺术品,读书的质量才会在不断的“年审”中修正、提高。 |
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