南屯矿党委“思想引领”为逆势前行“把舵导航”

笑看今朝

  
面对复杂严峻的经济形势和改革发展的繁重任务，南屯矿党委坚持以党组织工作责任考核为总抓手，紧紧围绕全年经济工作目标，强化思想教育引导，着力把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为度危求进优势、改革发展优势，为矿井打赢脱困转型攻坚战提供坚强政治保障和智力支持。

聚焦安全宣传教育，夯实矿井发展根基。该矿按照年有意见、季有主题、月有重点，深入开展安全主题教育活动；充分利用班前班后会、安全活动日，每月选取不同事故案例，采取播放视频、图片展示等方式，对职工剖析警示，确保做到入脑入心、警醒震撼，提升安全教育的实效性；深入开展职工素质提升工程，开展好“素质提升擂台赛”和“安全争先大奖赛”，以安全理论培训、操作技能和岗位安全必知必会为重点，利用多媒体教学、现场操作演练等形式，推行全员、全方位和全过程的安全教育培训，进一步提高干部职工安全生产意识和自主保安能力；广泛开展“党员无‘三违’、支部无事故”、“安康杯”“查、帮、教”安全竞赛等活动，有针对性地组织亲情嘱安全、安全演讲、送“温暖”送“清凉”服务、安全薄弱人员跟踪排查帮教等活动，切实发挥党政工团齐抓共管作用。

聚焦形势任务教育，提升矿井发展动力。围绕贯彻两级公司下半年工作会议精神，深入开展“深化四项教育，渡危机、保生存”形势任务教育活动，通过编发形势任务教育简报、举办专题板报展、形势任务教育巡回宣讲报告会、“流动小课堂”、“ 巾帼”小分队宣讲等多种形式的教育活动，增强干部职工危机意识，以等不得、靠不得、慢不得的危机感和责任感应对挑战。深入开展“四转四提”活动，围绕“转”“提”的具体内容、任务目标、方法载体和保障措施，细化责任分工，健全完善考核评估等机制制度，选点树标、以点带面、跟踪督导，同时紧扣“保生存、渡难关、促改革、谋发展”主题，深入开展“形势怎么看，现在怎么干”宣讲、“企业渡难关，我们怎么办”主题大讨论、解放思想大讨论、“对标找差”“行业邻比”专题教育等活动，引导干部职工厉行节约、艰苦奋斗，争做挖潜降本、节支增效的主力军。

聚焦“两学一做”学习教育，为矿井发展强筋健骨。在务实求实中深化“两学一做”学习教育，拓宽创新“两学一做”学习途径，高质量上好党课，创新采取微型党课、现场党课、互动党课等多种方式，增强党课的吸引力和感染力，用好用活集团公司“两学一做”在线学习平台，推动党员学习教育多媒体、开放式、全天候。认真开展专题学习研讨，重点围绕遵守党章和党规党纪，开展“党员要求有哪些、个人做得怎么样”专题学习讨论，发现和帮助解决思想上工作中存在的问题，推动学习教育工作扎实有效开展。同时把“两学一做”学习教育与当前安全生产、转型发展相结合，将安全生产的重点、难点作为主攻方向，扎实推进安全管理工作，在助力矿井转型发展中充分发挥党组织和党员干部的先锋模范作用。扎实开展“戴党徽、亮身份、树形象、比奉献”、党员身边“无事故、无三违、无隐患”等活动，引导广大党员在岗位中争做模范表率，先后设立党员先锋岗、党员示范岗、“两学一做”标兵共产党员典型标杆，并开设专题专栏大张旗鼓的宣传报道，真正让标兵党员形象树起来、亮起来。

聚焦和谐创建，提升职工家属的幸福感。该矿党政认为越是经营困难越要关注和改善民生。他们积极践行社会主义核心价值观，深化“四德工程”建设，大力宣传第七届感动兖矿人物和矿第六届美德建设标兵先进事迹，营造了见贤思齐的良好氛围。该矿职工刘德升、于广和、许广宣、李传明唐王湖救人事迹，入选今年“邹城好人榜”。加强舆情风险防控，重点做好网络舆情监测与管理，严格落实“三位一体”信访接待制度和初信初访“首问负责制”，认真做好离岗待岗、改革改制等焦点、难点问题的政策解释工作，今年以来，先后对排查出的17项不稳定因素全部实行领导包案和部门包保。深化“暖心行动”，构建了以精准帮扶为重点的困难职工服务体系，扎实开展“两树一送三贴近”活动，上半年共发放扶贫送温暖基金 20万元。（陈倩）