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王先生是太原某公司职工，月工资为3800元。今年7月，王先生因病住院。住院期间，公司给王先生发放的工资为每月1500元。王先生说：“太原城六区现行的最低工资标准每月1620元，在我病假期间，工资低于这个标准，公司的这种做法符合相关的法律法规吗？此外，关于医疗期有无相关规定？”
对此，笔者咨询律师得知，病假是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。应注意的是，病假工资指扣除由个人承担的“五险一金”之前的工资。
关于医疗期，我国法律规定，企业应该根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下、在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上、在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。上述医疗期内，单位不得解除劳动合同。对患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
来源： 中工网——《山西工人报》 |
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发表于 2016-10-26 06:00:27
发表于 2016-10-26 09:22:47
