职工创新工作室让创新更“接地气”

yzlkr

9月上旬，一纸罚单在重钢集团职工中掀起不小波澜——重钢一个职工创新工作室由于在季度考评中，新产品开发、职工培训等项目未能达标，被重钢集团工会“亮黄牌”。

当国内钢铁行业遭遇产能过剩、能耗超标等困局，科技创新成为重钢的自救方式，创立职工创新工作室就是其中的“妙笔”。

实现创新梦想的“摇篮”

职工创新工作室，是近两年重钢推出的鼓励基层创新的方式。它是以一名在技术业务领域有专长，有工作经验和创新能力的高技能人才等作为牵头人，通过召集其他技能人才为成员，围绕企业生产经营活动、技能人才培养和创新研发中的重点、难点问题开展技术创新的团队。

此前，重钢部分职工有创新热情，但缺乏创新所需的平台，不少构想难以付诸实施。

“创新工作室的建立就解决了这一问题。”重钢集团董事长刘加才称，创新工作室采用离线实验的方式来开展创新攻关，让很多在连续生产作业线上无法进行检验的创新课题，可以在创新工作室内演练，为职工创新技能提升提供了实训基地和平台，让创新更加“接地气”。

另外，由牵头人召集相关专业或优势互补的人才组成创新团队，有利于发挥团队优势，更好地协同完成攻关项目。从这个意义上说，职工创新工作室成为重钢职工实现创新梦想的“摇篮”。

不拘一格聚人才

2013年5月，重钢集团在旗下7家基层单位中，率先开展职工创新工作室试点。两年多来，已先后建成23个职工创新工作室，“不拘一格聚人才”的选材用人标准得到充分体现。

“胡钢创新工作室”，这个以重钢高级工程师胡钢名字命名组建的工作室研发团队，此前曾成功研发出“烧结微负压点火”技术并获国家专利。这项技术实施后，每台烧结机每月可节约煤气近30万立方米，每年创造经济效益500万元。

另一位“工人发明家”——重钢中厚板厂职工唐学智，是基层职工中“自学成才”典型。虽然只有高中学历，但唐学智自学电工、焊工等工艺，其发明先后获得14项国家专利。以他名字命名的“唐学智创新工作室”团队，多项研发技术在生产中派上了大用场。

“攻关不是科技人员专属，一线职工的创新力量不容小视。在工作室创新攻关中，大家集思广益，没有职务高低、年龄大小之分，只要有点子、有想法，都有发言权。”胡钢说，部分职工不擅交际，但只要走进工作室，都会被浓郁的讨论氛围吸引，变得侃侃而谈。

“不躺在功劳簿上睡觉”

对于“创新工作室”，重钢不仅有着严格的创建申报程序，对其成果验收同样考核“逗硬”。为加强职工创新工作室建设、管理和考核，重钢成立了职工创新工作室考核评定小组。


重钢集团工会主席潘向宇说，这个小组不是“花架子”，而是有明确、具体的工作职责，以此督促创新工作室，鞭策大家“不躺在功劳簿上睡觉”。该小组负责各个职工创新工作室的评审认定及年度考核，掌握了对考核周期内不达标的职工创新工作室给予“黄牌”或降级的多种处罚权限。

有罚也有奖。目前，重钢对职工创新工作室的资金扶持逐年增加——不仅给予每个创新工作室1万元启动资金，还对创新效果显著的工作室每年给予不同程度资金奖励。

赏罚分明的奖惩制，让职工创新工作室迸发出活力。从2013年至今，重钢23个职工创新工作室共开展各项技术攻关300余项，创造经济效益7400多万元，获各项专利50多项。

屈联西

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