东滩矿创新实施社区班组长岗位契约化管理

笑看今朝

东滩矿坚持市场化导向，积极探索企业班组管理创新机制，对社区班组长岗位实施契约化管理，给予班组管理自主权，逐步形成具有刚性约束力和较强激励作用的经营管理方式，进一步提高服务质量，推动管理升级。

该矿采取组织推荐、职工投票的方式，确定契约责任人。契约责任人与社区服务中心签订《社区班组长岗位契约化管理责任书》，明确双方权利义务。在为期一年的契约期内，契约责任人负责矿区五个家属社区的人员和公共设施管理，负责社区卫生清扫保洁、垃圾清运、确保环境卫生动态达标、配合社区服务中心做好社区内公共设施及居民报修工作的现场确认等。

岗位契约责任人按班组长进行管理，赋予充分的班组内部选人、用人、考核和分配管理权。岗位职工按照50人的定员标准核定，契约责任人与岗位职工按照双向选择原则，自行组合，契约责任人及岗位职工原岗位职级档案保留。契约责任人可根据工作需要，依照测算基数，按照内部市场化原则和社区服务中心相关的管理制度，科学、合理、公平、公正地制定收入分配政策及奖罚考核标准，经班组1/2以上人员同意通过后方可执行。（付芝子）