著名劳动法专家刘继臣律师与您共同关注“女职工特殊权益”

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为女职工特殊权益撑起保护伞
——著名劳动法专家刘继臣律师与您共同关注“女职工特殊权益”
    随着“全面二孩”政策实施，女职工的权益得到了社会广泛关注。一方面女职工面临的家庭责任更多，面对工作与家庭的平衡难度加大；另一方面女性的就业难度增加，女性生育权屡遭侵犯，要求女性几年内不生育等“奇葩”合同频现，在女性职工孕期增加工作量等形式逼迫其离职等境遇屡见不鲜……诸多因素综合起来让许多女职工困惑不已。为此，本期“权益解码”将邀请著名劳动法专家刘继臣律师，就“女职工特殊权益保护”等相关问题与您深入探讨。
　　栏目中，刘继臣律师首先解答了“国家对女职工特殊劳动保护的主要内容”：女职工特殊劳动保护主要是指国家针对女职工的特殊生理特点在劳动领域采取的特别保护措施。刘律师认为其主要内容有五个方面：1、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利；2、实行男女同工同酬；3、用人单位不得安排不适合女职工从事的工作和劳动；4、女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难；5、国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女获得物质资助创造条件。
　　刘继臣律师还介绍说，妇女由于生理机能和身体结构特点与男子不同，女职工有许多不宜从事的劳动，具体说来大致分为矿山井下作业；森林业伐木、归楞及流放作业；《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业（8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳／人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟的劳动）；建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业等等。
　　“女职工特殊权益保护”涉及到女职工工作与生活的方方面面，栏目中网友的热烈提问也从侧面反映了“女职工特殊权益保护”工作落实到位的重要性。栏目中还涉及到近期备受热议的陪产假。许多人认为陪产假的落实体现了对女性的一份关爱，让男职工一同来分担家庭责任是对女职工的一份心灵慰藉。陪产假是权利也是对家庭的一份义务，相信很多人愿意尽到这份义务，可是如何保证自己能享有陪产假权力，在自己的陪产假权益受到侵犯时又如何维权？本期“权益解码”中，刘继臣律师都将为您详细解答。了解详情请点击中工网论坛《权益解码》第十八期：为女职工特殊权益撑起保护伞（http://bbs.workercn.cn/thread-16028187-1-1.html），欢迎广大网友积极参与在线互动。来源： 中工网

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