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日前，记者从2014-2015年度“安康杯”竞赛表彰暨经验交流电视电话会议上了解到的数据，80%以上的煤矿生产事故都与人的不安全行为有关，而其中95%以上的不安全行为都与当事人的心理因素有关。
山西省潞安集团积极响应全国“安康杯”竞赛提出的“强基础、保安康”号召，本着“安全管理从心开始”的理念，以“创造安全的心理环境和良好的心智模式”为指导，于2013年1月在集团公司首家成立了安全心理咨询中心。中心成立以来，坚持“以人为本，重在预防，呵护心灵，关爱生命”的工作宗旨，通过心理咨询和心灵抚慰，不断促进生命安全向健康安全、心理安全和心灵安全延伸，进而实现“以人为本抓安全和超越安全抓安全”的大安全管理格局。
中心负责人介绍，现在我中心已经建成办公接待区、团体辅导室和沙盘治疗工作室等6个功能厅室，购置心理刊物和书籍5000余册，相关测试设备、辅导教具和活动器材配备齐全，拥有包括4名国家二级心理咨询师、43名兼职心理咨询员、200余名心理咨询志愿者在内的服务团队。成功进行团体辅导90余次，辅导职工约8500余人次；拓展训练36次，参加人员达3600人以上；一对一个体咨询700余人次，成功案例达到90%以上；对一、二线职工进行心理测评共计60余次，受测人员达5000人次以上，受到全矿职工的一致好评，促进了矿井健康稳定发展。
中心负责人表示，我们区分不同层面的人员开展行为训练。有针对性的开展团体活动与拓展训练，让大家体验团队的合作与竞争，增强团队凝聚力，塑造友爱互助的班组氛围。并针对违章职工“危险意识”不强的问题，开展模拟伤害体验活动，按照事故设想，将违章职工的腿脚或手臂捆绑固定，让其感受行动受限带来的痛苦，并将违章职工组织起来为其他职工“讲悬事”，深刻反思自己的过失将会给家人带来巨大不幸。
据了解，中心为了给职工提供贴心的心理咨询服务，采取多种方式开展安全心理学教育培训活动，应用心理健康测评软件、压力情绪管理系统，并开设了《安全心理学》课程，并针对性地对“侥幸心理”、“麻痹大意心理”、“惰性心理”、“从众心理”等18种不良心理状况进行分析，使职工在了解安全心理学知识的同时，培养起了良好的心理素养。中心还积极利用互联网+工会工作平台，将拓展心理咨询工作不断推向纵深，创新心理咨询工作服务模式，架起连接职工和企业的沟通桥梁，促进了企业和谐稳定发展。来源： 中工网 |
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发表于 2016-11-1 05:43:18
发表于 2016-11-1 08:47:19
