建立人才资源储备库培育驾驭企业后备人才

王超

    在市场经济日益竞争激烈的当今，谁抓住了人才，谁主宰了明天，反之就会被市场淘汰。引进高技术人才，加大高科技装备投入，是企业发展的制胜法宝。然而每当引进高科先进设备，高技能人才在此时突显的格外奇缺重要。而一般分配到企业的大中专生多理论知识、少工作经验，难以驾驭技术岗位。大中专毕业生需要锻炼的平台，企业却需要两者兼备的实用型、复合型人才。这样以来两者均陷入尴尬的境地。怎样才能找到结合点实现双方各有所取，各遂所愿。今天我们来共同探讨一下。

    设立人才资源库，增强人才储备。冀中能源峰峰集团梧桐庄矿为各路英才搭建了成长大舞台。目前，该矿所有应聘招来的大中专毕业生全部纳入人才资源库，统一分配到一线进行锻炼，学习设备的使用，了解地区布置。这样以来既给了理论知识丰富的大专生学习实践的机会，提供了历练大好平台，又能让应聘招者感受到岗位危机感，激发了他们的拼搏向上的精神，达到自我努力提高技能素质目地。也使他们在实践中进步，在进步中成长。经过到生产一线一段时间历练学习的人才资源库大专生，现有已有一大批成长为企业顶梁柱，有的还晋升为管理人员。更重要的是为企业后备人才力量增强了强有力后劲。同时，这不但解决煤炭企业人才匮乏问题，企业也因此获得了宝贵的人力资源劳动力，此皆实现就业者与企业两者共赢。既符合科技提升生产力的科学发展观理念，又适合当前社会和谐稳定所需。

(张怀选)

陈玥

企业要多为年轻人提供平台，鼓励他们能够多学习，积极引导。注重在企业内部营造积极向上的氛围，这样的企业何愁不发展壮大！