职工是构建和谐的主体

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——河南有田采油二厂古城油矿“四举措”构和谐  

    地处偏僻的河南油田采油二厂古城油矿，生产井然，队伍稳定，油地牵手，和睦与共，油区呈现一派可持续发展的内外部环境。这靠的是近几年来，该矿党总支始终坚持开展以暖心工程、新风正气、企业文化、油地共建的“四举措”，提升和拓宽了创造和谐的能力和新领域。
   暖心工程促和谐  职工是构建和谐的主体，职工心齐气顺是油矿内部和谐的标志。党总支坚持服务职工群众，做好一人一事的思想政治工作，理顺职工情绪的同时，切切实实做到为职工解决难题。在厂党委、行政以及工会组织的大力支持下，对职工宿舍进行公寓式装修，对职工食堂进行现代化改造，对一线班站实行家庭化配置，对困难职工定期送温暖等暖心工程，维护了职工队伍稳定。  两年来，该矿帮助协解、内退、职工解决过节、子女上学等实际困难，使他们产生认同感和归属感；为27个一线班站和15个后勤班组配齐了电饭锅、冰箱、微波炉、饮水机、空调等生活设施，改善了职工生活条件和工作环境。
    新风正气促和谐  正气是和谐的主旋律。一个企业没有好的风气，想干什么都干不成。为形成良好的思想作风、组织作风和工作作风，古城油矿党总支以“服务企业发展，服务职工群众”为原则，围绕生产经营中心任务，积极开展“讲正气、树新风”主题教育活动，加强党员干部的党风、政风、警示和品德教育；认真落实党风廉政建设“一岗双责”制，切实抓好党风廉政建设责任区承包；坚持完善职代会和职工民主管理大会为基本形式民主监督制度；通过对大案要案的剖析，进一步树立党员干部正确的人生观和世界观。  
  在日常工作和生活当中，凡涉及到调动、晋级、调资、评先、奖金分配等职工切身利益的焦点和热点问题，全部实行矿务公开制，自觉接受职工群众的监督。  企业文化促和谐  企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态。20年的稠油开发，积累了丰富的文化底蕴。古城油矿党总支本着继承、发扬、超越的思路，以创办“古城人”小报为载体，坚持开展以“矿史教育”激励人，以“作风建设”团结人，以“执行文化”规范人，以“团体活动”凝聚人，以“学习先模”鼓舞人等活动，借鉴现代管理知识，将思想政治工作与企业文化“嫁接”，在原有企业文化的基础上进行整合、融会、提炼、整理，逐步形成了具有鲜明时代特色的“团结拼搏、勇争一流”的古城团队文化。  
  党总支将先进集体、选进个人的事迹和油矿发展史等制作成多媒体，在职工中进行广泛宣传，教育和引导职工树立“油矿因我而荣耀，我为油矿而骄傲”理念；并坚持每周一举行隆重升国旗仪式，增强职工“爱国家、爱企业、爱岗位”的意识。  油地共建促和谐  综合治理是确保油区平安、为生产经营创造良好外部环境的重要工作。古城油矿党总支不断探索油地和谐发展的新模式，坚持以“群防群治、打防结合、油地共建”的工作方针，持续推进油矿“平安工程”建设。建立以“护厂二队为主，其它基层单位为辅”的综合治理“联保”体系，在政策允许范围内，与油区周边的村民牵手，唱好冬季送温暖、春季送健康、夏季送清凉、秋季送技术的“支农服务大集‘四季歌’”，油区呈出一派石油人与村民朝夕相处，相互支持，和睦与共的良好局面。  
  今年以来，该矿党总支先后四次在党员、干部、职工中开展“支农服务大集”活动，为困难村民捐衣物200多件，为油区附近的以革命烈士张星江命名的“星江小学”捐助学习和体育用品500多件，并为学校铺修道路。如今，古城油区村民阻碍生产、拦路堵车的没了，围攻、漫骂职工的村民没了，盗油、盗电的发案率也降低。相反，村民遇到油区管线穿孔、设备异常等临时性、突发性事件，会主动向油矿职工提供线索，出手帮助。  (河南 胡强  郝光灿  龚洪涛)

赵则阳

方向

“执行文化”规范人，以“团体活动”凝聚人，以“学习先模”鼓舞人   

刘志红

好稿！里面有几个错别字，请改正。

新兵阿哥

拜读。   

和睦春风

“四季”歌提得非常有创意，值得借鉴和学习！

阳光灿烂

谢谢诸位高手、专家的点评，我已经发现里面的错别字了，一定改正。