济三矿“立体式”培训助大学生快速实现角色转变

笑看今朝

  
济三矿采取“三维立体”培训模式，坚持品质素养、技能水平、企业文化并重，对即将进入工作一线的应届大学生进行岗前培训，收到良好成效。

品质培育，德育为首。该矿从德育入手，系统安排“道德讲堂大学生专场”，邀请矿品牌党员、道德模范传播道德理念、弘扬优秀文化。精心组织新老大学生座谈会，帮助新大学生员工开展职业生涯规划。围绕“为什么来矿山，来矿山干什么，怎样建设矿山？”开展讨论活动，谈体会、写心得，解决好他们的“角色转换”问题。同时，有计划地开展体能训练，提高他们的团队意识和协作能力，使其尽快融入矿山这一大熔炉中来。

技能培训，安全为重。该矿在激发新入矿大学生“好人”品质的同时，坚持传统的“能人”培训也不能放松，从矿井安全生产的实际需求出发，丰富培训内容，加强煤矿安全生产法律法规、应急预案、职业病防治、自救互救以及采掘专业知识等方面系统教育，着重开展案例分析教育，增强安全事故预防能力和分析能力，使安全观念扎根于心。进一步创新授课形式，邀请全矿劳模、首席技师、优秀青工对大学生进行现场演练和讲解，从专业技术、学习方向等方面，一对一地帮助，引导他们尽快适应岗位要求。

情感培养，文化为先。要把“好人+能人”真正变成自己人，就要让大学生员工深刻认知、认同并融入济三文化。该矿通过观看纪录片、专人讲解、发放《济三煤矿安全文化手册》等方式方法，让大学生了解了矿井“3+6”安全企业文化专题知识和内容。组织大学生去矿井安全文化长廊，身临其境感受“3+6”安全企业文化示范。通过文化实践和文化理念的耳濡目染，让大学生加深对该矿文化的认同和理解，为尽快融入该矿文化氛围奠定了良好的感情基础。（丰丽）