有害工作岗位 单位必须事先告知

何爱平

      2015年，小李与沈阳某橡胶公司签订了劳动合同。最近，他才知道自己从事的工作对身体健康有很大的危害。于是，他找到单位负责人讨说法，并提出调整工作岗位。负责人不同意他的要求。如果他不服从安排，只能解除劳动合同。于是，双方发生争议，小李想问问该如何是好。
　　辽宁万嘉律师事务所律师陈宪涛指出，《劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。”《职业病防治法》第34条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。因此，该企业在录用小李前就应当告知其职业危害。该企业显然违反了法律规定，在此情况下，小李有理由主张劳动合同无效，并要求企业赔偿损失，企业无权单方解除小李的劳动合同。

      

来源： 沈阳晚报