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经过青岛市总工会、黄岛区总工会、隐珠街道总工会及职工代表与企业的多次协商谈判，并在青岛市多个部门多日的调解下，近日，日资企业——青岛丸鲁大食品有限公司与103名职工的劳动纠纷得到妥善处理，94名职工与企业续签了劳动合同。
3月8日，该企业由于控股股权转让未按法定程序通过职代会告知职工，再加上该企业控股股东股权转让后企业的生产场所改为他用，职工们将面临失业，于是要求企业给予经济补偿。对职工的诉求，企业管理方未予答复，也未安排生产计划，随后企业停产、职工停工，引发职工不满。
纠纷发生后，由当地人社局主导的数次调解均未果。3月25日，企业方贴出通知，要求职工3日内与企业续签合同，否则视为自动离职。鉴于该企业职工劳动合同将于3月31日到期，为维护职工权益，当地工会于3月26日召开了该企业工会委员及职工代表座谈会，经市、区、街三级工会调解，职工同意续签合同。经协商后，双方就集体合同的签订达成一致。但此后，企业方一再拖延签订合同的时间，多次反悔谈妥的合同内容。4月7日，在黄岛区总工会主导下，职工方与企业方进行最后一轮协商，经过连续7个小时的谈判，企业方最终全部同意了职工的合理要求。
然而，包括企业工会主席、女职工委员会主任在内的6名职工却被企业以不再设立岗位为由单方面解除了劳动合同，随后，这6名职工就经济补偿问题提请仲裁，青岛市总工会法律顾问团全程跟进提供法律援助。9月2日，黄岛区劳动争议仲裁委下达裁决书，支持职工的赔偿要求。到目前，企业与职工间的纠纷全部得到平稳解决。
据青岛市总工会法律部部长于常明介绍，这次事件的解决得益于青岛工会建立的劳动关系预警信息报告以及工会法律顾问团制度。预警信息报告制度增强了劳动纠纷隐患排查预报的前瞻性和互动性。事件中，街道、企业工会预警信息及时有效，为上级工会及早介入发挥了关键作用。企业预警信息员（企业工会主席）在3月6日第一时间获悉纠纷后，及时向街道总工会报送预警信息，街道总工会第一时间向区总报告，为事件的调处赢得了先机。同时根据预警信息报告制度，街道总工会派人入驻企业，及时掌握职工和企业的动态信息，为事态的把控提供了信息保障。
同时，事件伊始，工会就派出法律顾问团律师全程介入调处，与职工商讨维权事宜、共同参与集体合同的制定等。在企业工会主席等6名职工被单方解除合同后，工会也派出律师作为职工的委托代理人，参与仲裁整个过程。
来源： 中工网—《工人日报》 |
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发表于 2016-11-7 11:04:29
发表于 2016-11-7 18:08:49
