【2016年第12期《班组天地》观点擂台组稿】遇到刚愎自用的领导，是走还是留？

连利英

  事件：一项施工优化方案被领导否决引起的风波  
    日前，四川某路桥施工企业员工李健在聊天时，谈到了一个令他为难的事情：李健是他们单位的工程技术员，最近，他针对项目施工中存在的弊病，精心设计了一个提高工效的施工优化方案，提交领导审核。没想到领导不问青红皂白就否决了，坚持认为原来的方案已经过专家论证，没必要再节外生枝。李健据理力争，还被领导批评为“眼高手低，不谦虚不务实”。李健非常气愤，觉得在这样一个刚愎自用的领导手下工作，心情郁闷，没有前途，于是起了调动工作的念头。当他征求朋友们的意见时，有朋友劝他要辩证在看待一件事情，学会适应环境，到哪里也不是净土，在领导固执的时候，要想办法去改变他，而不是逃避；有朋友说，领导没有胸襟气度，不但会造成团队不和谐，影响员工士气，最终会影响团队发展。跟着这样的领导，不是消极混日子，就是学会拍马屁，还不如早点离开另谋出路。有技术在身到哪儿都能生活，何必受这份窝囊气。是走还是留？听了朋友的话，李健一时拿不定主意。
　　事实上，我们在工作中必然会遇到一些刚愎自用的领导，他们的自以为是、主观武断确实很让人恼火。不知你是怎样面对这样的领导？李健是走还是留？也请你给李健提个建议。选择走的请以正方发表观点，选择留的请以反方发表观点，中立请以中立方发表观点。
     注意：1.请在投稿通道单独发稿。
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          3.截稿时间：11月22日

羊君

有本到哪都不怕事！

浮山神

既然是技术员，可以向工程师以及总工反映你的观点。

幸福海边

期待各位老师第12期观点擂台的精彩

景建英

我还就不干了！

      一个团队的向心力是决定每个成员能否有一个良好发展前景的要素。没有一个好的领头雁，这个团队的发展堪忧，继续呆下去自己的发展前景堪忧。“物以类聚、人以群居”，如果不是能够为大局着想，甚至只是担心手下的人会抢了风头的领导，极端自私、极端的利己主义者，如何能够主持大局，不要也罢！不是一路人，各走各的好了。
       树挪死，人挪活。贤丞择良主。有技术、有底气，天涯何处无知己，何必苦守个“泥菩萨”？可能有人说，退一步海阔天空，可是这是退几步就能扭转的局面吗?人生有精力的时候就那么几年，在这里耗下去，耗得年华逝去、意志颓废，恐怕徒留一声叹息！悔之晚矣！

关振学

有的领导看不上你，处处看不上你，累死也是白搭。也许只有离开，才是唯一的明智的选择。

笑看今朝

热烈祝贺！！