“双十一”用工要保障劳动者合法权益

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近年来“双十一”不断创造着令人不可思议的销售神话。这些神话的背后，不仅仅有着购物者的疯狂与惊喜，更有着众多劳动者的艰辛与付出。由此而言，网络狂欢节“双十一”，不仅是网络经济时代深具中国特色的劳动竞赛，更是一场企业合法经营和用工的大考。成效与成绩如何，差评与好评，就是一个标尺。
　　一年一度的电商促销日“双十一”即将来临，据中国快递协会预测，今年“双十一”的全民“买买买”将给快递业带来超10亿个包裹。短短一周产生并处理如此庞大的物流订单，对电商和整个快递行业来说仍是巨大的挑战。为应对物流压力，不少快递公司开始提前扩充人员数量、车辆、场地，只为打赢这一时期的“攻坚战”。（11月8日《工人日报》）
　　尽管经过多年“双十一”的“洗礼”，电商在场地建设、设备升级、数据支撑等都已上了一个大台阶，但是末端配送的压力仍然存在。为了“增劲缓压”，临时招兵买马是必须。因为这是电商挣得个盆满钵满的好时机。但是，挣钱虽然重要，也应注意在用工上别游离于法律之外，还须保障劳动者的合法权益。
　　首先，用工单位应该明确，尽管为临时雇工，但也存在劳动关系。不难发现，一些用人单位，在打出“高薪”的同时，只考虑到任务量只是临时增加，一般不与临时招聘的人员正式办理入职手续、签订劳动合同及缴纳社会保险。这些临聘人员有小时工、短派人员、勤工俭学的学生，甚至亲属等，一旦发生劳动纠纷，往往缺乏法律保护。
　　其次，于劳动者而言，或碍于情面，或不熟悉法律规定，往往疏于对自身权益的依法维护。比如，用人单位让干啥就干啥，让加班就加班，至于该享受哪些补偿，往往由用人单位自行定夺，劳动者不仅不明其理，更没有多少发言权。为了挣钱，不屑、不敢、不能依法维权，在稀里糊涂中，导致自身的合法权益受到侵害。
　　再者，“双十一”前后安排加班的企业，是否向员工发放加班工资，有没有按照《劳动法》的具体规定发放？若占用休息加班的是否进行了调休或补休？这些，不仅需要企业的良心发现与自律，更需要劳动监察部门的“监督监管”跟进，确保企业在用工上更规范，切实地维护好劳动者的合法权益。
　　在互联网经济热潮中，传统的劳动用工模式要经得起这样的考验，就需要用人单位多些法律观念，在经营的理念里不仅要追求产品的销量与客户的好评，更应注重对“人”的关怀，多些以人为本，少一些“脱缰”之举，这不仅能够规避给自身带来的用工风险，更可以“笼络”人心，这无疑也是自身事业长久发展的根本。
　　毋庸置疑，近年来“双十一”不断创造着令人不可思议的销售神话。这些神话的背后，不仅仅有着购物者的疯狂与惊喜，更有着众多劳动者的艰辛与付出。由此而言，网络狂欢节“双十一”，不仅是网络经济时代深具中国特色的劳动竞赛，更是一场企业合法经营和用工的大考。成效与成绩如何，差评与好评，就是一个标尺。
来源： 中工网—《劳动午报》

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