【中立】当不了“主角”咱就做个好“配角”

爱好作为

                                         当不了“主角”咱就做个好“配角”
     都说人生就是演大戏，什么角色都需要。现实工作中，领导强势，时时处处都以自我为中心的也不在少数。人数上百形形色色，什么样的人都有。这里既有人的性格问题，又有个人综合素质的问题。总之，作为普通员工没必要与领导斤斤计较，做不了推心置腹的益友，也没必要与其有对立情绪。以我看，既然当不了“主角”咱就做个好“配角”。
     领导不赏识你，心里肯定有憋屈。如果辛辛苦苦得来的成绩，到领导面前一下就被否定掉，甚至连一句宽慰暖心的话都没有，这就更让人从头凉到脚。甭说想走人，想与领导动武的心都可能有了。但是，作为一个有理智、有头脑的人，这时肯定会静下心来想一想。一是我的能力到底强不强，另谋高就是否就能顺风顺水？二是假如我没十成的把握另谋高就，那又何必选择退让呢？要相信“是金子总会发光的”。
     人生总有八九不如意，无论是事业还是家庭，遇到挫折和坎坷都要勇敢面对。既然你改变不了现有的环境，那么就只能适应当前的环境。这里“适应环境”既不是停滞不前，更不是破罐子破摔，而是要卧薪尝胆，用更加勤奋和努力的工作表现，创造更加骄人的业绩，吸引众多人刮目相看，为你点赞。
       俗话说，金杯银杯不如群众的口碑。应该说，在领导当中，也不是每个领导说话办事都武断，都不近人情，他们中也有和蔼可亲，体恤员工、赏识有才华的员工。再说，每个单位对领导都有相应的评价和考核体系，对平平淡淡占位子、没能力，且群众口碑又不好的干部，肯定要将其撸下来。笔者从30多年的工作经历中，接触过许许多多领导，他们在为人处世的风格都有所不同，有的领导招人喜欢，有的领导就没人缘。但是，要相信人的能力是干出来的，绝不是靠领导强势争来的。
     笔者熟知一位领导，曾经在员工中间也很强势，说话办事都搞一言堂，对别人提的意见和建议不屑一顾。比如：给员工发毛巾，需要找几家经营商比价比质，这位领导先是走民主渠道，让科室人员多选几家，等下面人把经营商都找好，这位领导则另有钦定，找了一家来历不明的经营商。经过员工再一细细打听，原来这个经营商是领导家的小舅子。你说，这样的领导还能干的长久吗？没多久上级部门有察觉，将其给撸了。
      群众的眼睛是雪亮的。领导有没有宽大的胸襟，有没有干实事、谋实事的能力，员工都是看在眼里，记在心里的。如果总想着出风头、耍领导的派头，甚至动欺上瞒下的心思，那么这样的领导迟早是干不长久的。
     所以，我要真心奉劝那些仍在刚愎自用领导下面干活的员工，要勇敢地迈过堵在心中的这道坎，当不了“主角”咱就当个好“配角”。一滴水可以折射出太阳的光芒。因为在人生当中不光当了“主角”才出人头地，才有风风光光的成就感，有时演好“配角”，不一样会光彩照人吗？想通了，一切烦恼也就会烟消云散了。你说是不是？

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连利英

张老师的文笔很好，希望以后继续支持观点擂台。另外，我提几点建议。一这篇稿给我的感觉是反方，不是中立，整篇观点是适应环境，不要与领导争一时长短；二文章对领导着墨太多，总是寄希望于上级惩治这样的领导并不现实，另外，刚愎自用只是性格缺陷或没有领导魅力，并不是领导犯错的必然因素，这点不客观公允。

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