陪跑让培训变得轻松

宝石花的心

陪跑让培训变得轻松


蓝日鹏，你说一下泡沫炮的射程是多少？”
“65米。”
“赵希峰，记住了吗？”
“记住了，泡沫炮的射程是65米，而且资料上写得水枪的射程是70米，对吗，队长？”赵希峰回到。
“很好，知道发散性记忆。乔云，那你说一下，扑救油罐火灾时，消防车的停放应该注意些什么？”
“扑救油罐火灾，消防车应停在上风或侧上风方向，与油罐保持一定的安全距离，扑救重质油罐火灾时，消防车应背向油罐，以备紧急撤离。”
“乔云说得很好。说明乔云已经掌握了。那接下来，赵希峰，你能不能理解复述一下？”
这是2016年11月7日中石油管道公司大连分公司消防队开展新员工培训工作的现场。与以往只对新员工进行一对一的讲座培训方式所不同的是，此次培训采用提问老员工，使新员工在听的过程中思考并接受岗位操作规程及应急预案的方法。
这种办法使枯燥无味的念读写式培训，变成生动的提问回答式，既加深了老队员的印象，巩固练习之前的理论知识，又加强了对新队员培训效果，增强彼此间的互动，提高队员的兴趣，达到学习的目的。
曾经，消防队的队长顾泽仁对如何进行新员工培训可是伤透脑筋，消防队的队员都是外聘人员，流动性大，每次新队员也是一个个的来，培训只针对一个人进行的话，就好比一对一教学，枯燥乏味，训练员教着费劲，队员学着吃力，时间没少用，效果却不明显。
自从推行这种老队员陪跑，提问老员工，促进新员工的培训方式后，队员的素质得到了有效的提高，在这次管道公司的内审检查中，面对检查团的提问访谈，员工的表现得到了检查团的一致好评。