孔庄煤矿以“警示约谈”筑牢安全防线

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　　　“大家一定要在安全上守住，不能有丝毫的放松和大意，好让一年来的付出有一个好的回报……”近期，该矿党委书记魏伟根据施工的地点和条件、质量标准化、安全检查等情况，筛选出5家“条件差、问题多”的单位，对其党政负责人进行警示谈话，指出了各家单位所存在的症结、风险等问题，以及如何进行规避和解决，让他们意识到管理中的不足，警醒生产施工中存在的问题，超前对风险进行防控。
　　　为进一步转变干部作风，提升工作执行力和效果，进入四季度以来，该矿将安全问题突出的单位一律列入安全不放心单位，定期对其单位班子进行约谈警示。在约谈当中，帮助约谈对象挖隐患原因、指管理路子、压工作担子，打好事故“预防针”，从源头上预防和遏制管理干部不作为等行为的发生，增强了干部做好安全生产的责任感和紧迫感，在全矿上下营造了“想干事、能干事”的良好氛围，为实现全年目标提供了坚强的组织保障。
　　　与此同时，该矿党群部门深入到各采掘区队，进行查找和约谈不放心职工，不讲大道理，而是心贴心地讲安全、说规范、谈幸福，提升他们安全意识，引导安全行为。该矿在加大“薄弱职工”排查的同时，又建立了“安全约谈”制度，发现“薄弱职工”后，由相关管理人员及时与其谈心，了解思想状况和诱发思想波动的根源，并有针对性地开展教育，通过一些事故安全、现场经验等，告诫职工一次不经意的违章行为，不仅会对个人还会给工友带来伤害，还会对企业、家庭造成无可挽回的伤害，使职工充分认识到了违章行为的危害性，自觉按章作业、规范操作，真正做到自保、互保，远离事故。
　　　针对年终生产任务紧、井下条件复杂、安全压力大、干部职工易产生麻痹松懈思想的实际，该矿创新推出约谈工作机制，既有提醒、教育，又有督促、整改，还有监督、回访，做到预警在先、防范在前、追责在严，起到了深化安全管理、强化安全管控和良好作用。通过“约谈”这一安全教育载体，把警示辐射到每一位干部职工，让他们及时做到反思自我、堵塞漏洞，自觉防止和克服盲目乐观、麻痹松懈思想,从而使让广大干部职工从思想上防住“松”，让安全成为一种习惯。
　　　中煤大屯公司 孔庄煤矿 宗慧芹 221611 0516-89036945  15952229235 zhqxc@foxmail.com

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