职称改革不妨拿外语和论文破题

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　职称评审制度被诟病由来已久，因为即便书教得再好，只要没有论文，大学老师也难评副教授、教授；手术做得好的医生不一定职称高，职称高的医生手术未必做得好，连医生们自己都说，看病最好是找副主任医师。这些怪现象的背后，折射出职称评定规则的不合理。
　　评过职称的人都知道，刊发论文、英语过级是职称评审中的两个重要环节。但问题是，“唯外语和论文论”背后，却暴露出职称评审不仅不能客观公正地证明参评人员的实际能力，反而让参评人员将大量精力、时间甚至“额外经费”耗费在论文和外语上面，极不利于专业人才的成长和发展，可谓是到了非改不可的时候。
　　对于因职称评审而派生出的“论文造假”“论文代写”“论文刊发版面费”“外语替考”等乱象，大家其实早已心照不宣，也知道背后的关键在于各个行业的职称评审无法跳出“唯外语和论文论”的窠臼。事实上，由于职称与工资、晋升等待遇直接挂钩，谁都无法摆脱“唯外语和论文论”的职称评审考核路径。加之刊发论文级别、数量、字数等都有要求，也让参评者身心俱疲，这势必或多或少都会影响实际工作，造成主次颠倒。
　　客观而言，职称评审制度改革难度很大，必须做好顶层设计，先试点，再推广。要跳出“唯外语和论文论”窠臼，不能搞“一刀切”，而是提倡与工作需求相结合，创新在一线、成果在一线，建立一套科学合理的职称评价体系，让真正有能力、有才学的年轻人脱颖而出。
　　常言道，“英雄不问出处”。在职称评审上，考核综合能力才是职称评选最主要的标准，刊发论文或者英语级别只是其中一个“研究”方向，不应过分放大，而应以能力为导向。毕竟，任何人才和能力评价机制，都不该与社会对个体价值考核评价的多样性、多元化这一科学的改革路径相悖。

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