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东滩矿“两学一做”学习教育开展以来,牢牢把握“学、创、做、改”关键环节,推进“两学一做”出成效创特色。
着力抓牢学习不松劲。基层党支部作为党员学习的第一课堂,该矿严格按要求制定学习计划,保证学习时间、内容和人员“三落实”。坚持“三会一课”制度,每月召开1次支委会、1到2次党小组会,确定学习重点,组织党员集中学习;每季度召开1次支部大会,围绕主题开展学习讨论2次,各党总支(支部)上报心得体会80余篇。通过“百场党课在基层”活动,34位支部书记深入基层支部,以“明形势、知企情、树信心、当先锋”、“守党规、忠职守、敢担当”为主题上党课、讲形势,将党课送到生产一线、班组车间。学习教育启动以来,各基层党组织累计讲党课78次,开展学习研讨68次。
着力创新载体不脱节。开展“一支部一载体”推荐评选活动,深入挖掘各级党组织在开展学习教育过程中,涌现出的贴近实际、特色鲜明、喜闻乐见、务实管用的载体,在全矿范围内征集好载体34个,精选《党员“五亮”争“四零”安全生产有保证》、《党员“星级”量化考评体系》等7个典型案例,向省国资委、集团公司等上级组织推荐。
着力实 “做”不走样。注重把“改革思维、效益导向”的理念融入学习教育全过程,把学习教育同改革改制、“三减三提”、“双创”活动、内部市场化建设等中心工作结合起来,发动党员在岗位实践中“身份红起来、形象亮出来、作用显出来”。深入开展党员安全“四零”工程,引导党员带头遵章作业,主动制止“三违”现象,切实让广大党员成为打好安全生产持久仗的先锋队,8至10月份实现党员零“三违”。
着力真“改”不懈怠。成立1个领导小组和5个督导组,对基层党总支(支部)跟踪督导。各类问题实行台账式管理,党委和基层支部均建立“正面清单”和“负面清单”,每一名党员建立个人问题清单台账,做到了边学、边查、边改“三同步”。开展“思想、作风、纪律”“三项建设”活动,党员查找自身履行义务、行为规范方面的不足;党员干部通过“区队包保安全评估管理”,查找工作质量、现场管理方面的问题;分管矿领导、副总每月参加分管区队班前会不少于6次,查找任务部署、责任落实方面的差距,以常态化问责倒逼主体责任落到实处。
着力突出实效不跑偏。深入实施“六化”和党建项目化“两化”管理,运用“六化”目标管理“抓面”,通过36个考核项目、99项工作标准,规范基层党建工作,做到平时有积分、月度有考核、季度有排名、年度有兑现。运用党建项目化“抓点”,今年重点围绕形势任务“四项教育”、扬尘治理、改革改制等工作,对35个项目开展研究和实践,涌现出综采一区党支部“争做‘1866’工程先锋”等一批优秀党建项目,开创了“用品牌标准开展工作,用品牌服务吸引党员群众,用品牌形象提升党建水平”的新渠道。(张丽丽) |
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