改革改什么？

杨村矿黄海春

改革改什么？
好多人嘲笑搞直销和传销的，说他们天天就像被打了鸡血一样，做事特别有激情、有动力。殊不知很多人看到的只是表面现象，如果你知道了其内部运作机制，我想你的想法就会有180的转变。
    12号本人有幸被邀请参加了2016耶格（中国）自由企业家庆典大会，深有感悟，其公平科学的管理方式令人叹为观止。首先是晋升机制，为什么从事此行业的人各个都那么积极、努力，主要原因是有一个公平的晋升机制，在此公司里，不讲背景，不讲关系，不讲学历，只看结果，谁的业绩好谁晋升，当然收入也会跟着增加；其次是荣誉机制，业绩好的让你既有面子，又有里子，世界各地旅游，美国总部参观，领导人接见，墙上有名，媒体上有声；第三是培训机制，每人不得少于多少次培训，规定严格，既培训态度，又培训技巧。每次培训结束后，每个人都要分享学习心得（和咱们六七十年代学习毛泽东思想差不多），反复的不断的洗脑，信念不断的加强，慢慢每个人都养成了积极的思维方式，只关注自己所要的，当然和普通人就不同了。
反观在国企和政府机关，有几个是凭真本事得到晋升的？有真才实学者往往最先受到打击和排挤，奴才、庸才管人才，这也是国企干不过私企最重要的原因所在。
    要想让企业兴旺，首先要改的就是晋升机制，如何让品德高尚，有真才实学，群众威信高的人真正走上管理岗位，这才是改革最应该做的地方；其次要改的是考核机制，不能领导说好才是好，应该是职工说好才是真正的好，讨好上级只会产生大批的奴才，一心为民才能造就大批好干部；第三就是要加强培训，好多人不是不想干，也不是不想干好，就是不知道怎么干，人生的方向不明确。因此最好请一些名师来开悟，有眼光的领导一定要舍得在培训上投资。
    一点浅见，欢迎指正！

杨村矿黄海春

思想改变才是真正的改变！