“内退”≠“退休”

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　【案例】
　　2012年，A公司因生产经营困难，出台政策规定距法定退休年龄不到5年的职工可以选择退出岗位休养。余某就是这样一名职工。内退后，他每月由A公司发放1800元生活费。不久，他获悉同一个单位职工伍某办理了退休手续，每月领取的养老金不但比自己高900多元，而且是由银行发放。余某遂向市社保经办机构提出书面请求，要求重新核定自己的“养老金”标准，并且改由银行发放。市社保经办机构接到余某的请求后，当即告知其不符合国家法定退休条件，余某的生活费发放与社保经办机构无关。余某不服，向当地法院提起行政诉讼。当地法院最终裁定不属于行政诉讼范围
　　【评析】
　　本案主要涉及内退与退休的区别：一是政策依据不同。内退主要是依据 《国有企业富余职工安置规定》等文件；退休主要是依据《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件。一般情况下，职工男年满60周岁、女年满50周岁。二是待遇标准不同。职工内退期间，生活费由企业承担，生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。而基本养老金则是根据个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。三是发放主体不同。内退职工的生活费由用人单位负责发放；而办理了正式退休手续的职工，其养老金由社会保险经办机构发放。四是救济途径不同。因内退发生的纠纷属劳动争议，应向劳动争议仲裁委员会提出申诉，对仲裁裁决不服，可以再向人民法院起诉；退休则由社保经办机构审核并发放待遇，对社保经办机构审核、发放养老金的行为不服，属于行政争议，可以通过行政复议或行政诉讼途径解决。因此，本案中，社保经办机构对余某的回复是正确的。

来源：

中国劳动保障新闻网

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关振学

我们单位叫居家，居养，工资比正常退休少一大块儿，但还享受住房公积金。

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感谢关老师的光临

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问好辛苦的关老师

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幸福海边

  

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幸福海边

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