工作不满一年扣饭补2000元，对吗？

何爱平

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美容美发用品公司销售员 江晓苹：今年5月9日，我被本市一家美容美发用品公司聘用，入职后公司一直未与我签订劳动合同，口头约定每月工资为3000元，另加饭补500元。今年8月25日，经老板同意后我主动离职。在月底我去公司结清工资时，老板以我辞职当月工作未满整月为由扣除500元工资；又以我工作未满一年为由，扣除了我5月至8月的饭补共2000元。两项加起来一共要扣我2500元工资。

　　最后他说，我工作到8月25日，当月工资也就2000多元，还不够扣的呢。看在我是外地人在京打工不容易的分上就不让我补交了，公司也不再给我发工资，这样双方互不亏欠。
　　请问：公司老板说的有道理吗？我还能要回8月份的工资吗？
　　李颖：公司老板的说法没有道理，您可以按照实际工作的天数要回应得的8月份的工资。
　　《北京市工资支付规定》第11条规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。在双方建立劳动关系时，对于“工作未满整月离职要扣除500元工资及工作未满一年离职要扣除饭补”并没有明确的约定。因此，公司老板在您离职时扣除工资和饭补的行为不合法，您可以要回工作至8月25日的工资。
     来源： 中工网——《劳动午报》