徐矿三河尖矿“量身定制”培训计划

何爱平

       

今年以来，三河尖矿围绕“强化培训提素质，练兵比武出人才”职工培训工作思路，制定技能型人才培养计划，提升了职工队伍的综合素质。

该矿结合工作实际，实施提高和优化职工队伍素质的教育保障机制和激励机制，推行“导师带徒”和“一带一”技能培养模式，明确师徒关系，签订师徒合同，对阶段性取得成效的师徒给予奖励，激发了职工自觉学习技能的积极性。针对采掘工区技术力量缺乏的实际，该矿发挥“郝大宝劳模创新工作室”和采煤、掘进创新工作室的作用，每周二下午开办综采综掘维护学习班，每周四下午开办井下电钳学习班，集中对职工进行专业技术知识培训，并做到理论与实践同步进行。全面建立矿、区队、班组技能人才培养体系，坚持从生产实际出发，引导职工在工作中学习，在学习中工作，将岗位练兵、技术比武活动与日常生产工作相结合，按照“干什么学什么、缺什么补什么、练什么精什么”的原则，针对不同岗位、不同层次的职工，有针对性地组织开展了采煤机司机、支架工、电钳工等工种的技术比武活动，使职工通过比武对标找差、相互学习、切磋技艺。另外，发挥采煤、掘进、通防打钻、机运及洗运科创新工作室的作用，扎实开展群众性技术创新和小改小革活动，干部职工从大系统优化、流程简化、技术改造等方面，动脑筋、想办法，涌现出了一批像郝大宝、何永涛、刘召永、马洪亮、王伟等勤思善学的技术人才。据统计，今年以来，该矿有70余项小改小革和创新项目从安全性、可靠性、实用性、效益性方面脱颖而出。其中，7128大倾角工作面回采工艺、快速掘进工艺等创新项目的实施，不仅实现了安全生产，提高生产效率，而且保证了采掘接续。机电科的创新项目“煤机对口燕尾锁紧装置”，增强了煤机机体的稳固性能，改进后的煤机机体接合严密稳定性能好，降低了事故率。目前，此项目已经通过国家知识产权局的专利申请。
来源：徐州矿工报