赛尔能源公司推行工作过错最低工资制

何爱平

      

近日，赛尔能源公司推行工作过错最低工资制度，重奖有功人员，鼓励干部职工为企业发展创新创效作贡献。

该公司加强干部工作作风建设，连续重拳整治“慵懒散”行为，对在安全生产上出现重大失误、重大隐患和伤亡事故、给企业造成重大影响的干部职工，对其严肃追究责任，执行最低工资标准；对于干部职工在企业安全生产、经营管理、创新创效方面作出贡献的，给予奖励；区队之间因检修不到位发生机械事故等原因影响生产的，执行索赔制度，包赔受影响区队职工工资。10月15日，三矿机运一区早班检修A3002三部皮带时，将皮带托辊拿掉，因上下层皮带抵磨，夜班生产时张紧滚筒脱落，运输系统影响了生产，致使综采一区夜班少割4刀炭、少生产煤炭1380吨，根据索赔制度要求，由机运一区赔偿综采一区6915元工资。掘进一区9月份精心组织生产，发动职工开展掘进创新竞赛活动，取得了掘进进尺621米的成绩，为生产接续作出了贡献。为此，该公司给予掘进一区4000元奖励，对掘进迎头职工、生产骨干、班组长和区队长等人员进行奖励，调动了干部职工的积极性。
来源：徐矿传媒