别让“没意思”心态蔓延

郝基伟

　　时下，有种现象值得关注：有的机关干部，一谈起工作就直摇头，感叹“没意思”。有的觉得当领导“没意思”，权力受到很大限制，能调动的资源少，工作要求却越来越高；有的觉得当公务员“没意思”，工资待遇没见增加多少，“隐性”福利渠道却基本被堵死……
　　毋庸置疑，公务人员的日子的确不那么“好过”了。随着全面从严治党不断深入，制度“笼子”越扎越紧，权力运行越来越公开透明；同时，身处在全面深化改革、产业转型升级等重大战略部署实施的关键时期，公务人员工作难度大，在权力减、任务增的态势之下，有些人感觉不适应并不奇怪。但是，在机关单位工作，一旦怀有“没意思”心态，危害却是巨大的。党员干部觉得“没意思”，自然很难全身心投入工作，成效就不那么容易出得来，难点也就很难攻破了。“没意思”心态滋生蔓延，作为服务对象——人民群众感受最深切：服务态度差了，服务水准降了，久而久之，干部关系疏离了。
　　整治“没意思”心态，需要内外结合方能标本兼治。思想是行动的先导。公务人员须充分认识到，“没意思”心态是一种“病态”，不是干事创业者该有的状态。只有打起精神，满怀激情，以饱满的精神投入工作，才能得心应手处理各种任务，如此才能获得肯定，工作也就自然“有意思”了。此外，由于有的地方考核不到位、惩戒没力度、试错要担责，一些公务人员也容易不在状态，觉得“没意思”。因此，要用好追责这一“利器”，同时完善“容错”机制，激发党员干部干事热情，在攻坚克难中实现人生价值。——人民日报

笑看今朝

别让“没意思”心态蔓延——
工作没精神、日子没精神、人也没精神。唉！……

笑看今朝

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