丝丽雅为EP技师颁“纯金金牌”

胡强

丝丽雅为“EP”技师颁“纯金金牌”

11月22日，在宜宾丝丽雅集团公司举行的第十四届“EP”技能竞赛颁奖典礼上，党委委员、工会主席孙毅，亲手将一枚价值1万元的2016年熊猫纪念金币，作为金牌，颁发给了在本届竞赛中产生的金牌技师李国全，标志着丝丽雅首届金牌技师正式诞生。一同受到表彰奖励的还有219名“EP”技能竞赛优胜者、73名“EP”技师、8名“EP”首席技师，15名优秀“EP”组织者、裁判、基层工会主席，3名操作大王、1名破纪录奖，3个优秀“EP”分会。
“EP”为英语Engineer'S Pioneer的开头字母,译为:技师的开拓者，是由丝丽雅集团公司工会主办的一项为提升员工劳动生产率的大型技能竞赛。该公司每年开展一届“EP”技能竞赛，至今已开展了十四届，工种由最初的7个扩大到了现在的73个参赛工种。竞赛以国家职业技能鉴定考核标准为依据，理论成绩与操作成绩各占50%，为提高技师的含金量，理论成绩和综合成绩85分以上方可评为技师。电工仪表工、焊钳工、纺丝、捻线、热动、纺机维修、特种车辆等28个“EP”分会，分类开展了73个工种的业务知识全员培训、实际操作练兵、强化培训、预选比赛、优胜选手决赛鉴定，历时9个多月，产生了上述获奖者。金牌技师为各工种获得8次“EP”技师者，金牌技师在职期间还将获得每月300元的技师津贴。首席技师为各工种获得5次“EP”技师者，首席技师除获得公司纯银银牌奖励外，在职期间每月还将获得200元技师津贴。其余优胜者和技师，根据所获名次，将获得700——1200元不等的一次性名次奖励，技师还将获得两年每月100元的技师津贴。
该公司十分重视人才队伍建设和员工技能提升工作，为员工队伍提档升级搭建平台，为一线技能员工拓展成长通道，为公司长久发展提供技能人才保障，把“EP”技能竞赛作为培养工匠的摇蓝，为大众创业，万众创新奠定基础，“EP”技师和优胜者广泛参与企业技改创新，在各分子公司发挥聪明才智，使丝丽雅专利数占到了同行业企业总数的74%，成为了年产值142亿元的企业，跻身四川省三十户迅速做大做强的大企业集团行列，有力地推动了公司科学发展。（胡 强  尚宏庆）

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