孔庄矿 “警示约谈”筑牢安全防线

何爱平

       

近期，中煤大屯煤电公司孔庄矿党委负责人根据施工地点和条件、质量标准化、安全检查等情况，筛选出5家“条件差、问题多”的单位，对其党政负责人进行警示谈话，指出了各家单位所存在的症结、风险等问题，以及如何规避和解决，让他们意识到管理中的不足，警醒生产施工中存在的问题，超前对风险进行防控。

针对年终生产任务紧、井下条件复杂、安全压力大、干部职工易产生麻痹松懈思想的实际，该矿创新推出约谈工作机制，提升干部工作的执行力。进入四季度以来，该矿将安全问题突出的单位一律列入安全不放心单位，定期对其单位班子成员进行约谈警示。在约谈过程中，帮助约谈对象挖隐患原因、指管理路子、压工作担子，打好事故“预防针”，从源头预防和遏制管理干部不作为等行为的发生，为实现全年目标提供了坚强的组织保障。与此同时，该矿党群部门深入到各采掘区队，进行查找和约谈不放心职工，不讲大道理，心贴心地讲安全、说规范、谈幸福，增强职工安全意识。该矿在加大“薄弱职工”排查的同时，又建立了“安全约谈”制度，发现“薄弱职工”后，由相关管理人员及时与其谈心，了解思想状况和诱发思想波动的根源，并有针对性地开展教育，促进职工自觉按章作业、规范操作，真正做到自保、互保，远离事故。
来源：江苏煤矿安全报