说好多劳多得缘何年年缩水

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原来只是一名普通工，老板让他多干一份活儿，并承诺加500元工资，可是几年过去了，最低工资每年上涨，他的工资却没有再调整。工作翻倍，才拿这么点工资，职工心理有些不平衡。日前，柳先生向本报反映，希望了解一下该如何维护自己的权益。
　　据柳先生反映，他是外来务工人员，来上海工作已经5、6年了，一直就在现在上班的这家厂里工作。当初进厂时，他应聘的是打包的活儿，就是将厂里生产的产品打包装箱。虽然拿着最低工资，但他觉得这活儿轻松，所以这工资他也能接受。去年年初，因为厂里的一位叉车司机辞职，老板得知他曾经开过叉车，就希望他能先兼一下叉车司机的工作，并且对他说，公司鼓励多劳多得，因此会给他加500元的工资。当时，他每月到手是1820元，这一下就加500元工资，让他颇为心动。而且2320元的工资比当时厂里的叉车司机的工资还高呢，随即他表示愿意兼两份工。之后，他每天先在车间打包货物，等将货物都装箱了，其他打包的同事休息时，他就和其他司机一起开着叉车堆码货物。可是没过多久，他就有点不开心了，因为当年4月份，随着本市的最低工资调整，负责打包的同事们的工资都调整到了2020元，叉车司机们的工资也有了提高，可是他的工资单上还是显示2320元。虽然心里有点疙瘩，可他想着自己刚加了工资，再去找老板有点不太好，所以他只能忍了下来。今年4月，本市的最低工资又调整到了2190元，可是他的工资依旧没有涨。他坐不住了，去找了人事经理，人事经理说，他的工资高于本市的最低工资，而且他的合同上约定的工资就是本市最低工资，公司做法没有错。那自己多干的这份叉车司机的工作怎么算？经理说，他这只是帮忙，也是在工作时间里，给多少补贴公司说了算。对此，他很生气，自己打包和叉车的工作都没有少干，有时甚至还要加班工作，他明明干了两个人的活儿，公司还说他只是帮忙，简直是睁眼说瞎话！转眼年底快到了，他的劳动合同也即将到期，如果公司还是不能给予他满意的报酬，他能否要求公司将岗位变动为叉车司机或者只干打包的活儿？
　　上海昭华劳动保障咨询公司董兆华认为，公司的做法值得商榷。单位能否让劳动者干本职工作以外的工作？这个在法律上并没有明确的规定，但是《劳动合同法》明确了劳动合同应当具备的条款中有一条就是工作内容。既然合同约定了，用人单位和劳动者就应该遵循。所以除非职工同意，否则用人单位不得强制安排劳动者从事本职工作以外的工作。而且，柳先生所在公司是实实在在给他安排了两份工作，与偶尔帮忙还是有区别的。既然柳先生干了两份工作，工资自然不能少。一般，工资发放应遵循两条原则：一是同工同酬，二是多劳多得。《劳动法》第四十六条明确，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　至于柳先生要求变更合同约定的工作岗位等疑问，董先生认为，他可以与公司协商，变更合同岗位。专家建议，他还可与公司书面明确约定干两份工作的报酬，如果公司不同意支付合适的报酬，他可以拒绝公司增加的另一份工作。

来源： 劳动报

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