违法解除劳动关系，能索要双倍赔偿吗？

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11月22日，成都一公司职工张女士来电咨询称，几天前，她与公司领班发生了口角。第二天，公司解聘了她。于是，她去找公司领导追问理由。领导说她违反了公司的相关规定。张女士问：公司无故口头解除其劳动关系，能向公司索要双倍赔偿金吗？
　　针对张女士的问题，记者咨询了四川·成都农民工法律援助工作站值班律师王恩慧。他表示，根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者，要么和劳动者协商解除劳动关系，要么提前30日以书面形式通知劳动者本人，要么有法定理由，否则就是违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求其作出相应的赔偿。
　　“劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。”王律师说，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按照《劳动合同法》规定，依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的工资。“本案中，因为张女士是完全无辜的，公司违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的2倍进行赔偿。”“如果公司不给，张女士可收集证据，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。”王律师提醒道。

来源： 中工网——《四川工人日报》

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