加大执法力度维护劳动关系和谐稳定

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　今年以来，河北迁安人社局坚持情系民生、造福百姓的核心理念，加大执法力度，切实维护广大劳动者合法权益。截至目前，该局共受理拖欠工资案件64起，已经解决61起，为3160余名劳动者追回工资2222.33万元；受理各类劳动人事争议案件400余起，结案386起，涉及金额2000多万元；劳动合同订立率达到95%。
　　强化政策宣传，提高工人维权意识
　　一是该局积极利用新媒体特点，通过微信平台宣传各项劳动法律法规。二是以政策宣传年为契机，深入各企业，以现场解答的方式普及《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《禁止使用童工规定》等法律、法规并发放各种资料，既拉近了与各劳动者的距离，也提高了用人单位和劳动者的法律意识、维权意识。
　　严格执法，维护企业职工合法权益
　　一是深入开展全市职工工资专项治理，及时查处投诉举报案件。对发现的违法行为，做到快立、快查、快结。对拒不履行改正和行政处理决定的企业，依法申请人民法院强制执行，涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件，依法移送公安机关，并追究其刑事责任。
　　二是加强对钢铁、煤炭等产能过剩行业重点监察。受宏观经济形势的影响，钢铁、煤炭等产能过剩行业企业效益不断下滑，欠薪、欠缴社会保险费问题日益突出。该局重点对产能过剩企业工资支付情况进行监察，对14家重点钢铁、煤炭企业实行工资支付月报制度暨每月5日前上报工资发放情况。
　　三是开展建筑领域新项目工资预储金使用情况专项检查活动。自2016年7月开始，该局每月开展工资预储金使用情况专项检查活动，逐工程逐工地检查施工总承包企业工资支付情况，重点审查各商业银行上报的每月15日前未发生上月工资支付行为的施工总承包企业，依法责令用工企业支付农民工工资，确保农民工按月得到合法的劳动报酬。截至目前，该局已对银行预警的3个项目的4家施工企业责令整改，令其及时通过工资预储金账户发放农民工工资。
　　四是建立劳动保障监察微信帐号，通过网络微信平台宣传并解答劳动政策、督查用工企业参审，高效开展监察工作；对恶意欠薪的建筑企业实行警示、列入建筑市场“黑名单”，让守法诚信企业一路畅通，让违法失信企业寸步难行，杜绝恶意欠薪行为。
　　深入基层，做好基层劳动人事争议调解组织建设工作
　　根据省、市《关于进一步规范基层调解组织建设》的要求，该局积极走访基层单位，帮助建立基层调解组织。今年上半年，该局召开了全市基层调解组织座谈会，就基层调解组织组成、挂徽等进行了统一规范。截至目前，迁安市已有48家基层调解组织挂徽成立。这些基层调解组织有单独的办公场所、配备百余名专门的工作人员，现已能够担负起调解工作和争议的预警作用。

来源：

中国劳动保障新闻网

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