马上注册！
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？注册
×
王庄煤矿位于徐州市郊，1975年移交给扬州地区开采，为扬州矿务局下属企业。该矿被确定为2016年底政策性关闭，涉及616名职工需要安置分流。该矿的616名职工中，40%都是徐州本地职工，而且职工中有57户双职工家庭，矿井关闭后可能成为零就业家庭。如何尽快妥善地帮助他们实现转岗就业，成了徐州和扬州两地工会及矿领导的“挂念”，徐州市总工会和扬州市总工会表示，安置分流的职工，“不管留徐州还是回扬州，工会都帮解决”。（11月23日《工人日报》）
“去产能”排在“三去一降一补”五大经济改革任务的首位，直接涉及职工的利益，成为稳定和改革必须解决的重要问题之一。
河南是个煤炭生产大省，去产能的任务繁重。今年8月，河南出台煤炭钢铁行业“去产能”过程中做好《职工安置工作的实施意见》，通过提供职业技能培训补贴、创业补贴、稳岗补贴以及社保补贴等支持政策，确保职工转岗不下岗、转业不失业。坚持企业主体与地方指导相结合，坚持企业内部转岗与社会再就业相结合，坚持落实政策与分类推进相结合，坚持职工分流安置与保障权益相结合。
在安置分流职工的过程中，工会组织也积极开展行动。在煤炭职工分流多的地方，工会组织职工技能培训、帮扶职工自主创业或再就业、监督政府和企业保障分流职工合法权益的各项措施到位。
“去产能”的大改革，安置分流职工与以往不同，财政投入更多的资金保障分流职工的合法权益，使之大改革、大稳定，在稳定的平台上加快改革的步伐。这是由于多年来的经济发展为职工权益提供了更坚实的社会保障，有能力在产业结构大调整中，不再像过去那样仅强调职工自己转变观念、自谋出路。同时也由于社会生活发生了深刻变化，大量的农民工已在城市定居，让他们回老家谋出路已经不那么现实。
4年前，笔者在鹤煤公司听工会的同志讲，煤炭行业行情不景气，企业亏损，职工的收入下降，可企业裁人很难。虽然井下矿工多是农民轮换工，但因为很多农民工在鹤壁娶妻生子安家，让他们回老家谋生行不通。煤炭行业生产辅助人员多，科技、管理到普通的地面员工，都已习惯了煤矿企业的生活环境，大量裁员会产生社会不安定。
煤炭行业分流职工是个难题，然而在“去产能”中有条不紊地进行。《河南工人日报》报道，11月11日上午，鹤煤三矿在郑州富士康宏光合园公寓楼会议室召开了“优秀员工”表彰会。矿长满怀感情地说：“兄弟姐妹们，你们是河南能源化工集团鹤煤公司三矿的骄傲，为三矿的减员分流增光添彩。”矿工会主席表示：“今后大家无论是在工作中，还是在生活上有什么困难，请及时与矿工会沟通联系，矿工会永远是你们的‘娘家人’，为你们排忧解难。”据悉，鹤煤三矿已选派了200名职工劳务派遣到鹤壁富士康园区工作，他们与三矿保留劳动关系，劳动收入也有了保障。
有人推算，三五年内，河南煤炭行业职工将超过20万人面临分流问题，与去产能改革同步。改革最重要的是人的问题，这个问题解决好了，企业发展的路径就宽敞了。安置分流好大量职工，不仅要有政府和企业，还要有包括工会在内的社会各界努力，让经济深化改革走向胜利。
来源： 中工网—《河南工人日报》 |
关注公众号
QQ会员群
京公网安备 11010102001080号
发表于 2016-11-26 07:10:23
发表于 2016-11-26 07:27:57
