“进了东滩的门，就是东滩的人”——小记东滩矿做好北宿矿划转职工入矿工作

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“进了东滩的门，就是东滩的人”——小记东滩矿做好北宿矿划转职工入矿工作

10月31日，北宿矿100名采煤职工正式划转来到东滩矿。从北宿到东滩，从薄煤层到厚煤层，为了让这100名采煤职工尽快融入新环境、适应新岗位，东滩矿积极做好划转各项后续工作，组织好安全培训、后勤服务保障，让新成员深切感受到东滩“大家庭”的温暖。

北宿矿的转型发展是集团公司化解煤炭过剩产能的现实需要，为顺应这一发展趋势，东滩矿作为接收单位之一，超前筹划预案，提前做好接收的准备工作。早在10月28日，东滩矿人力资源部门就专门抽调工作人员到北宿矿现场办公，排查100名职工的档案、劳动合同、养老保险，职工出勤情况、工伤情况及职业病情况，查缺补漏，确保每一名职工能够无缝对接、按时划转入矿。

10月31日上午，东滩矿为这100名划转职工举行了隆重的欢迎仪式，随后人资和后勤部门迅速行动，为他们采集指纹，办理“一卡通”，并为96名有离家较远的职工办理住宿。对大家提出的疑问和问题，工作人员更是耐心解答，让新划转职工充分感受东滩的关怀和温暖。正如东滩矿矿长刘健在欢迎会上所说：“进了东滩的门，就是东滩的人。我们对所有划转职工将一视同仁对待、一视同仁培养、一视同仁使用、一视同仁要求。”

与北宿薄煤层开采相比，东滩矿在生产技术、工艺流程、采场布局、地质条件、设备设施等方面都有很大不同，为让划转职工们尽快熟悉新环境，该矿职工培训中心制度了详细的入矿培训计划，力争短时间内使新划转职工系统掌握各项规章制度及井下作业环境、工作流程，确保能上岗上好岗。

李海周是东滩矿综采一区的技术主管，负责接收、培训分配到工区的划转职工，为了让“新职工”从心理到能力尽快就位，他提前制度岗前及上岗初期的培训计划，具体工作落实到人，同时成立专门的领导小组，对培训期间的劳动纪律、培训效果和导师带徒等进行监督管理。李海周说：“来到咱们区队就是一家人，我们会尽力帮助大家熟悉环境、进入角色，成为家里不可或缺的一员干将。”

范洪勇，32岁，是这批100名划转队伍的成员之一。经过一系列入矿培训和岗前培训，范洪勇顺利进入综采一区签订了师徒合同并入井进行实践操作培训。工作环境从平均煤层厚度不足1米的艰苦条件到厚煤层工作面，范洪勇用一个词概括就是舒心。他开玩笑的说：“以前大家干活都是坐着、跪着、爬着，现在都是站着、走着，刚开始还有点不习惯呢。”范洪勇表示，全新的井下环境让大家工作起来更有劲头了，厚煤层开采也能让自己学到更多的技术知识，有更大的施展空间。（付芝子）