改进和凸显人才优势
国有企业职工党员是发挥企业党组织战斗堡垒作用的人才基础,现代企业制度是党建工作核心政治优势的制度基础,二者共同嵌入党组织建设中,把握好这个着力点,有助于为国有企业改革发展提供强大的组织保障。一是把党员教育管理与企业选人、用人机制结合起来。企业最重要的资源是人才,要明确落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位,将企业优秀职工纳入党员队伍,使党组织成为团结职工的核心,进一步增强企业职工队伍的政治素养和企业凝聚力。二是把党组织活动与企业工会、团委活动结合起来。要加强国有企业基层党组织建设和党员队伍建设,强化国有企业基层党建工作的基础保障,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用、共产党员先锋模范作用。加强企业党组织对群众工作的领导,发挥好工会、共青团等群团组织的作用,深入细致做好职工群众的思想政治工作。三是把特色党组织创建与企业制度、业务创新结合起来。国有企业在创建企业特色党组织过程中,不仅要讲政治、定方向,还要把解决思想问题同解决实际问题相结合,对企业经营方式流程、发展状况及国内外行业形势有一定的把握。
探索和完善发展优势
国企党的建设与国企改革同步推进,基础是坚持和加强党的领导,关键是将党组织的领导核心和政治核心转化为企业核心竞争力,根本就是坚持有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力和有利于放大国有资本功能的方针。一是把党员的先进性优势转化为国有企业的创新优势。新时期国有企业党员职工队伍的思想观念和利益诉求发生新的变化,党员职工队伍整体的先进性优势也在逐步增强,主要表现在技术研发、企业治理、产品服务等方面,要进一步激发党员的先进性优势,推动增强企业的创新优势。二是把党组织的核心优势转化为国有企业的竞争优势。国有企业是贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量,企业党组织的政治核心优势起到了保驾护航作用,要进一步挖掘党组织的核心优势,保障国有企业更加适应市场化、国际化的新形势,促进形成新的竞争优势。三是把党建的群众工作优势转化为国有企业的发展优势。全心全意依靠工人阶级是国有企业的内在要求,这决定了国企党建具有特殊的群众优势。国有企业党组织要把握公司制股份制改革、发展混合所有制经济等重点领域改革的有力契机,正确引导企业在供给侧结构性改革中发挥优势,推进国有企业成为国家最信赖的依靠力量。
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