消除“软歧视”需有“硬措施”

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２０１６年黄金秋招季渐入尾声。在招聘面试中，“是否已婚已育”的“拷问”、同等情况下优先考虑男性的“潜规则”让很多女性大学生感到心寒。北京师范大学劳动力市场中心最近发布的《２０１６劳动力市场发展报告》显示，２０１４年和２０１５年，男性大学毕业生初次就业率均比女性高约１０个百分点。（12月1日新华网）
　　一项调查显示，51.6%的受访者认为自己遭遇了性别歧视。52.4%的受访者遇到过招聘启事中“男生优先”“只限男生”的规定；48.5%的人认为女性职业发展机会受限；41.5%的人反映女性平均收入明显低于男性。可见，来自社会各个层面的“软歧视”，才是现代女性面临的最大压力。
　　消除“软歧视”，需有“硬措施”。首先，要切实解决影响女性生存发展的社会问题，关键要改变目前社会财富分配和资源配置中的男女不平等状况，采取有效措施努力提高女性的社会地位，给女性提供同等的升学、就业和提升的机会。
　　同时，设立公共教育平台和服务载体，提高女性的法律意识和心理素质，培养女性健康向上的精神风貌，使广大女性学会通过合法的途径，运用法律手段保护自己的合法权益。
　　此外，女性也要提高自身综合素质，崇尚积极、健康、文明的生活方式，做到自尊、自爱、自立、自强，通过建功立业、敬业奉献去体现女性的价值和尊严。汪昌莲

屈联西

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