涉县总工会：用改革精神推进工会创新工作

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本报讯（记者孙广军 通讯员江晓勇）涉县总工会作为邯郸市委群团改革工作中工会系统的唯一综合改革试点单位，紧紧抓住机遇运用改革精神推进工会工作，以增“三性”去“四化”为总体思路，积极创新组织体制、运行机制、活动方式、工作方法等方式推动涉县工会工作再上新台阶。日前，涉县县委批转了《涉县总工会改革试点方案》。<BR>　　据了解，涉县县委为了支持工会改革，成立了由县委副书记、工会主席孟凡哲为组长，县委组织部、县编办、县财政局等单位主要负责同志为成员的工会改革试点工作领导小组。<BR>　　涉县总工会按照改革方案，打破原有的副主席配备方式，将分别配备2名兼职副主席和2名挂职副主席，增加县工会常委中职工代表比例；内设机构由原有的5个减至3个，撤销组织宣教部和经技民管部，设立综合办公室、劳福事业财务部、权益保障部；打破年龄、身份、学历等限制，面向社会公开招聘社会化工会工作者，选拔优秀人才充实到工会机关，聘期3-5年，经费由省、市、县三级工会配套；从工人、农民、大学生、企业家、基层工会负责人、技术能手等基层一线人员中挑选优秀人员，以志愿者身份到工会承担相应工作任务；探索企业工会主席职业化机制，通过社会招聘、企业工会会员（代表）大会直选的方式，向企业选派工会主席。职业化工会主席工资实行企业工会经费列支1/3,企业列支1/3，上级工会补助1/3；强化职工服务中心职能，定为全额事业单位，编制5人，承担所有服务职能；工会俱乐部列为企业，推向社会，承担各类文化活动；建立上级工会、同级党委对县总工会进行评价，职工群众或职工代表对县总工会进行评价和通过网络平台进行随机性的社会问卷调查，让职工群众对县总工会进行满意度测评的“双评一测一公布”制度。<BR>　　涉县总工会积极创新工会组织参与社会管理机制，彰显工会作为。县委委员、人大常委、政协常委组成人员中，增加工会干部比例，推动工会参与社会事务管理；工会组织负责推荐一线职工代表到人大、政协中任人大代表、政协委员比例不少于5%。<BR>　　每个乡镇（街道）总工会设置1名社会化工会工作者和1个公益性岗位，用于充实乡镇（街道）工会干部队伍；全县各乡镇（街道）、开发区总工会、工会联合会、市场工会以及大型企业都要配备1名工会工作者，逐步形成大工会框架；基层工会从所辖企业按工资总额的2%全部工会经费中提取10%，作为本级工会经费，经费不足1万元的，县总工会给予补助；由小微企业组成的联合基层工会，工会经费将足额返还，破解基层工会经费少的难题，增强基层工会活力。<BR>　　根据县委和上级工会的重大决策部署，成立重点工作项目组，由副职领导牵头，打破部门界限，抽调精干人员，脱离原来的工作岗位，经费单独设立，年终单独考核，形成项目化工作机制；按照账单化、项目化、具体化原则，科学建立目标管理体系和测评标准，结合各部室逐月工作安排，逐人逐岗确定年度任务、责任目标，明确完成时限和完成标准，完成情况作为绩效考评重要依据，分出工作档次，落实绩效奖励；建立健全双向交流、双向挂职制度，推动工会机关干部和党政机关、企事业单位干部双向交流，促进干部多岗位锻炼。每年按照不低于县总工会机关人员10%的比例，安排机关干部到乡镇（街道）脱岗挂职锻炼。鼓励党政机关、企事业单位等各行业有培养前途的年轻后备干部，到工会组织挂职；加强党委对工会工作的领导，县委把工会工作列入各级单位考核内容，纳入党委领导班子和分管负责同志工作考核和基层党建工作述职评议考核体系。
来源：河北工人报