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加班加点往往是人们工作中不可避免的事情。在一些工厂，背井离乡的打工族们却很盼望每天能有点加班，因为这样可以多挣点加班费，出来打工就是为了多挣点钱养家糊口。可是，加班加点也是有限度的，超过了限度就是违法的。
林某和未婚夫同在一加工厂打工，2015年临近年底，工厂的订单增多，生产任务较重。工厂要求工人每天加班2小时，并按小时支付加班费。一开始，林某和未婚夫还挺高兴，多加班挣点钱回家过年手头能宽裕些了。可是加班10天后，工厂又要求工人每天加班时间增加到4小时。一个月过去了，林某长期睡眠不足，出现内分泌失调等症状。
林某找老板商谈，表示自己身体吃不消，不想再加班了。老板表示，双方已经约定好了，加班工资会额外支付，如果林某不能加班就属于违约，将在林某的工资中扣除。林某想不通，自己不加班可以不挣加班费，怎么不加班还要扣钱呢？工厂的做法对吗？
律师说法：
根据《中华人民共和国劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时制度。”
根据《中华人民共和国劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”
本案中，工厂要求工人加班每天4小时，显然是违反法律的强制性规定。所以，林某和工厂约定每天加班时间增加到4小时的条款是无效的，可以不必执行。
来源：工会普法网 |
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发表于 2016-12-6 07:36:00
发表于 2016-12-6 21:32:05
