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滕福生
退休，是每个职工都必须要走的一步棋。关键是退休之后，企业如何关心他们退休后的学习与生活，真正做到人走“茶不凉”。徐州北站承诺——
你的期待就是我的行动
“我盼望着在新的一年里，运输安全稳定、企业效益提高、职工收入增加，同时，也希望退休职工的工资能随着车站的效益水涨船高。”2月22日，前来办理退休手续的徐州北站老职工李广金，在车站组织的退休职工欢送会上，道出了肺腑之言。
老李1975年进入徐州北站，在调车工作岗位上，风里雨里，辛辛苦苦干了30多年。他当过调车队的队长，在班组管理上很有一套，为车站的调车安全做出过重大贡献。如今，老李就要离开浸透汗水的生产岗位和与之朝夕相处多年的职工兄弟，心中不免有点酸楚。虽说岁月无情，但他与编组站的感情竟一时无法解脱。当车站工会马主席问他还有什么要求和建议时，这个曾经敢为职工说话的车站级职工代表直言不讳，掏心窝子地向领导提出退休后的三点疑虑，马主席即席向大家进行了解答。
老李：退休后，作为党员，都对组织有一种恋恋不舍的感情，能否多组织退休党员开展有益的党内活动？
答：为了解决党员退休后像断线的风筝问题，车站退休职工党支部有一个管理机构。由退休党员选出的党支部书记负责日常退休党员管理工作，随时将上级精神传达到每个党员心中，并根据车站的中心工作，随时征求退休党员的意见和建议，请这些有实践经验的老党员们畅所欲言，发挥余热，为运输生产的安全献计献策，使党员作用得到应有发挥。每逢重大节日活动，党支部书记都会一一电话通知相关党员来站参与，车站党代会、职代会都有退休党员职工的一席之地。
老李：车站能做到日常的走访退休职工，深入家庭倾听退休职工心声吗？
答：已经做到了。通过调查走访，我们得知，个别职工退休后，由于家庭发生了临时性困难、自然灾害或人为伤害，大家都不想麻烦单位。这可以理解，但是单位领导不可以因为退休职工的理解而忽视了职工的困难。多年来，车站工会不仅制定了定期走访制度，还经常临时组织各级工会深入退休职工家庭，特别是困难职工家庭，嘘寒问暖，倾听他们的心声，及时地把党的温暖送到他们的心中。同时，车站要求，各级工会小组的走访活动要一如既往地坚持下去，让这些为企业奉献了一生的老职工老有所养、老有所求、老有所乐。
老李：俗话说“人走茶凉”。我们退休职工的合法权益能否得到应有的保障？
答：随着我国老龄化的逐步扩大，越来越多的退休职工闲赋在家。车站也时刻在关心着退休职工的根本利益与保障，如医药费报销、降温防寒津贴、节日福利发放、女工保护等，工会有专门的工作人员负责该项工作，以确保退休职工困难随时得到解决。因为车站有一本明细帐，虽然你们已经退休，但是许多退休职工的子女仍在车站工作，让他们看到车站领导时刻关心着父辈，对他们也是一种激励。更让退休职工有一种 “人走茶不凉”的感激之情，这也是咱们提倡的创建和谐车站的根本。
老李与主席朴实的对语，打消了与会退休职工的疑虑，赢得了一片掌声。
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发表于 2010-2-24 16:38:47
发表于 2010-2-24 22:22:05
