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日前，浙江宁波市镇海区恒河材料科技股份有限公司装备部员工郑天宝像往常一样打开了变配电站所的大门进行巡查，细心的他很快发现了一个问题：由于地基沉降，地面出现了一条宽约两指的裂缝，变压器在挤压之下发生变形。
“如果不及时整改，随时可能发生爆炸。”郑天宝当即将发现问题拍图上传企业“隐患排查”群，当天，恒河材料停工整治该隐患。郑天宝由于排查隐患贡献被奖励400元。
发现设备有超温超压现象，有奖；举报作业现场的“三违”行为，有奖；发现装置区有异味并经核查属实，有奖；发现管线有泄漏现象并经排查属实，有奖……近期，恒河材料积极响应区总工会“十万职工岗位隐患排查大行动”活动，鼓励广大员工尽职尽责，认真查隐患，确保员工人身安全和装置、设备安全平稳运行。员工只要发现隐患及并及时处理，低下头就有可能“捡到黄金”。
如何调动全员参与隐患排查的积极性？“我们坚持鼓励为主，肯定岗位员工隐患排查工作的同时，提升他们的安全意识。”该公司工会主席程嘉杰告诉记者，公司建立了“五个不一样原则”的隐患排查奖励措施，依据“夜班比白班发现奖励金额不一样、高处和低处发现奖励金额不一样、恶劣天气与正常天气发现奖励金额不一样，巡检点和非巡检点发现奖励金额不一样，隐患危害程度高低奖励金额不一样”原则核定奖励额度。一般安全隐患，奖励金额在50—300元，对于重大隐患的及时上报，最高可奖励5000元。奖金将于一月内悉数发放到位。
奖励机制效果如何？记者随手翻看了近几个月来安全隐患排查单。几乎每个月，恒河材料职工检出有效隐患均超20条，其中大多数隐患已整改完毕；最多的6月，职工一星期检出有效隐患便达40条。
“现在公司职工排查隐患热情高涨。”程嘉杰向记者展示了企业为“全员查隐患”活动特别建立的微信群“隐患排查”。每天，都有安全隐患被发现。“群里面的信息就像发洪水一样，群界面不停被刷屏。”程嘉杰笑着说。
“不管对企业还是对员工，被查出的安全隐患就是黄金。”程嘉杰说，通过隐患排查活动，职工增收入，企业加安全，更形成了“人人讲安全、个个查隐患”的安全文化氛围，提高了员工的安全生产意识，提升了岗位作业安全防护技能，保持了公司生产经营“安稳常满优”的健康状态。
来源： 中工网 |
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发表于 2016-12-7 07:27:58
发表于 2016-12-7 13:21:56
